hcg是判斷女性是否懷孕的一項重要指標，在尿檢和血檢中都可以測出來。

而且入職體檢本來就包含了這兩項常規檢測，用于評估員工的健康狀況，因此加上hcg檢測并不用做額外的檢查。

這是最高效的同時也最為準確的做法，唯有一點不合規的地方就是侵犯了員工的隱私。

但隱私權這東西，可大可小。

不管員工會不會入職，在任何情況下公司肯定不會暴露出去。

對孕婦也不存在偏見，歸根結底還是為了篩查出別有用心的人。

雖然現在很多公司明面上沒有hcg檢測項，但背地里肯定有，只是入職的員工不知道而已。

發現類似李玉梅這種心懷鬼胎的人，拒絕錄用的理由也不會如實相告，找個能力不合格的借口就搪塞過去了。

張遠并沒有給予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那頁。

是一份關于李玉梅的調崗申請書，將其調動到基金經理的職位，負責某一支專項基金。

到了經理這種職位的人事調動，柳曉曼無權擅自決定，必須張遠簽過字才能生效。

這份申請書倒是看得張遠眼前一亮。

錢文新擬定的勞動合同他已經看過了，先前還暗自疑惑呢，咋沒發現那條賠償協議呢。

結合這份材料再稍微思考幾秒后，才恍然大悟，原來套設在這兒。

柳曉曼上前幾步：“張總，我給您解釋下.........”

“不用了，我明白。”

這幫人倒是一個比一個狠啊。

原本他還只想著惡心一下李玉梅，給一個深刻的教訓就算了。

自己這些個下屬，是鐵了心要將人家送進去啊。

但這過分嗎？

還真不過分。

既然是李玉梅先動的歪主意，那就必須做好被反噬的準備。

而且這步棋比在合同里面添加陷阱要高明多了，可以說從陰謀轉變成了堂堂正正的陽謀。

以后不管鬧多大，都不會對公司造成任何負面影響。

因為你個人的原因，導致公司出現重大虧損，追責是天經地義的事吧，又有誰能說遠航資本一句不是？

到時候給予投資人一定的補償，很有可能將公司的名聲往前推進一步，可謂一舉多得。

唯一的破局方法就是李玉梅麻溜的辭職走人，什么要求都不要提。

否則就陷入了萬劫不復的地步。

但......這可能嗎？

以她那貪心的性格，定會削尖腦袋往里面跳。

權力會改變一個人的性格，尤其是那種驟然提拔到高職位的人。

一旦心態膨脹后，說不定還會主動向投資人索要好處，提供內幕交易，以便獲取更多的利益。

到了那時候，就是神仙來了也救不了她。

柳曉曼再度道：“張總，如果李玉梅負責的基金出現了虧損，我會自掏腰包補償投資人，絕不會連累到公司的口碑。”

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