下午五點，我們回到地委機關。*k?u?x*i-n?g~y!y¨.·c\o+m^

調整一個處級干部，按正常程序，書記要找專員先談。兩人要形成共識。其他人，談不談話就不重要了。所以，隆書記也沒叫我。

晚上七點，我按到通知來到地委小會議室。書記、專員兩人都到了，他們好像在商量什么，我進去后，他們就沒談了。

一會兒，紀委凌書記、組織部雷部長陸續進來。

丁秘書進來泡茶，端到各位領導面前，退去，關門。

“今天晚上只討論一件事，就是根據旅游發展的需要，旅游局的班子要進行調整，先請曉東同志發吧。”

我說道：“我既管組織人事，又管旅游開發。在工作實踐中，感覺旅游局長伍慧同志不適應的旅游迅猛發展的形勢。

一是不懂旅游，上任這么久了，蒙達要如何發展旅游事業，她沒有獻過一策。也沒主動向我來匯報過。這個可以理解，畢竟還有子貴同志管旅游。

但是，在地委確定中營縣以發展旅游為主之后，我分管中營，又主抓旅游。她作為旅游局長，也不來向我匯報，更沒有提出任何舉措。

這就是不尊重領導。

二是旅游局沒有任何思路。為什么沒有思路？就是不知道從哪里入手。現在是我和趙欣同志代替她當旅游局長。

綜上所述，一不匯報，二不懂業務，三不主動作為。*l¨u,o,l-a￠x￠s-w,.?c*o?m*這個人必須換。”

隆書記望著雷正聲，說道：“雷部長，你的意見呢？”

雷正聲沉默了很久，大約他覺得這個太突然了，過了一會兒才說：

“我說兩點意見。

一是任何一個干部都有一個適應的過程。

伍慧同志以前沒有搞過旅游，可能一下跟不上郝書記的步伐。這點，我想確實存在。

任何人都不免存在缺點和錯誤，我覺得還是要以教育為主。

二是伍慧同志是個特例。

因為蒙達一直存在女干部比較少的現象，所以當時的封書記還在省里受了批評。回來后，就排除眾議，提拔了三個女同志當單位一把手，伍慧是其中之一。

現在，她只當了一年多就馬上調整。個人認為，女干部成長這一塊剛剛有點苗頭，要愛護，也要保護。即使要調整，也是調到其他單位去當一把手。”

隆書記沒有表態，詢問凌純一：“你的意見呢？”

凌純一說：“不適應就調整。”

這時就只剩下金專員了。

金專員說：“女干部確實要培養。不適應工作也要調整，我贊成調整。”

“這樣吧，女干部要大力培養，組織部門以后要一如既往地做好這件工作。比奇中蚊枉已發布嶵芯章劫但是，培養與調整不沖突，在一個崗位不舒適，我們放到另一個崗位上去培養。伍慧同志就調政協當副秘書長吧。”

隆書記一錘定音。

沒有人敢反對。

隆書記說：“調整了伍慧同志，誰來當旅游局長呢，下面我們也議一議，仍然請曉東發。”

“說實話，我分管中營之后，對旅游有過深刻的思考。說伍慧同志想不想發展旅游呢？她一定想。

想是一回事，有沒有辦法，有沒有點子是另外一回事。她的缺點是沒有辦法，也沒有點子。

中營縣的旅游解說片是請人拍的，請的誰呢？

省電視臺總編室副主任鄧散平。

這個片子拍得非常好。也是促使泰安集團投資的一個重要因素。