我在那邊時，還能維持平衡，我走了，林業局班子是一邊倒。”

我想了想，說道：“那怎么辦呢？醫養中心確實只能衛生部門管。但離開了莫林山又不行。”

黎永志說：“遷出來是不可能的，只有向市長書記反映情況，把醫養中心那一塊地劃歸衛生局。專門作為醫養中心。

林場場部遷到旁邊的那個天鳥蕩去。兩家分開，各搞各的。”

我點點頭，說道：“你情況比較熟，天鳥蕩，我印象不深。”

他說：“反正有時間，我們現在去看看吧。”

我說：“好，這確實是個問題。不解決不行。”

兩人下樓，舒展開車，我們就往莫林山而去。

車到莫林山，我對舒展說：“你就在車上休息，我和黎局長走一走。”

黎永志帶我往左手邊走。

走了一里多，那兒就是一片工棚。

我一看，這個天鳥蕩確實比較大。只要稍稍平整，不知可以建多少房子。

黎永志邊走邊說：

“林場的場部還是上世紀八十年代建的，房子老舊。而新建的醫養中心都是些新房子。雖是共管，人家心里不舒服。這叫沒有對比就沒有傷害。

，！

到這邊建一個新林部，加建幾棟職工宿舍，把醫養中心劃歸衛生局直管，就是兩全其美。

反正都是市里的單位，誰的思想不通就換誰。場長不同意就換場長，局長不同意就換局長，只要市委政府同意，就是一通百通。”

我點點頭：“兩家均可得到發展。”

黎永志說：“應該是三家。上林寺歸宗教局管。三家互相獨立，各自發展。如果都聚在一起，久而久之就產生矛盾。

林場職工看醫養中心辦得好，心里嫉妒。看上林寺發展得好，林場職工也有意見。”

我微笑頷首，同意他的提議，然后果斷地說道：

“我覺得你這個主意不錯。以你為主，先組織相關人員起草一份報告，然后我們倆直接去找任書記匯報。

之前這一攤子事是由蕭書記擔任領導小組組長，他來負責協調。蕭書記離開后，自然就輪到任書記來接管。”

他連忙回應道：“其實也不必麻煩其他人來起草這份報告，別人對具體情況不太熟悉，還是我自己來撰寫更為妥當。”

我笑道：“那就辛苦你啦。”

在山上看了具體地方后，我們一同下山。

當天晚上，回到家后，我坐在客廳的沙發上陷入了沉思。

我心里暗自琢磨著：

一個單位確實需要有幾個能干的人啊。

像陳秀敏那樣的人，她永遠都不會主動去思考這類事情，只會聽從安排，讓她做什么就做什么。

而辦公室的李主任呢，顯然也不是那種足智多謀、能夠出謀劃策的智囊型人物。

回想起李遠山在范明遠擔任局長時的情況，他似乎并未得到重用；

同樣，在花枝芳當局長期間，他也依然未能受到重視。

這充分說明他的能力確實有所欠缺，僅僅是因為資歷較老而已。

如此看來，用人之道并非僅僅取決于一個人的品德高尚與否，還需要綜合考量其能力和才華等多方面因素啊。

衛生局一班人，真正可用的，目前就是黎永志。陳秀敏守成有余，沒有開拓精神。周冰才來，尚不可知，何仲文分管醫政，馬馬虎虎，夏旭輝連字都不會打，身體也不太好。至于李遠山也是庸常之輩。

不想做事，混混日子，這些人都不錯，但要解決問題，開拓前進，這個班子要慢慢換血。

雨晴見我坐在那兒沉思，說道：

“思想家，可以吃飯了。”

喜歡官場智斗。

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