我不禁感嘆道：

“如果不為陳秀敏去爭取，那她恐怕永遠都沒有被提拔的機會了。畢竟每個職位都有眾多人虎視眈眈地盯著呢。

在官場這個大染缸里，能力和優秀并不能成為決定一個人是否能夠晉升的關鍵因素。

每次的提拔都不是臨時起意，更不是倉促決定的，而是早就內定好了人選。為了能讓她得到提升，我讓出自己的書記職位啊！”

她沉默片刻，然后緩緩說道：

“我明白你的苦衷。其實這種情況在過去還稍微好一些，那時候雖然也存在一些潛規則，但至少還有一些公平競爭的機會。

可如今卻是愈發艱難了，權力和關系網交織在一起，讓人難以掙脫。”

說罷，雨晴起身為我泡了一杯熱茶，熱氣騰騰的茶香彌漫在空氣中，讓人感到一絲溫暖。她輕輕地將茶杯遞給我，接著說道：

“我能理解你的感受，因為我就是在那樣的家庭環境中長大的。

我父親也曾跟我推心置腹地說過類似的話——你太過獨立，沒有人會支持你；你又太過強大，領導對你反而不放心。你總是天真地以為只要工作出色，領導就一定會提拔你，但實際上，領導并不欠你什么。”

我靜靜地坐在那里，一不發。

有些話，我不想說。

領導喜歡培植親信，提拔親信。親信們就對他感恩戴德，愿意追隨領導。

所以，領導布置的任務都能出色完成。這樣，領導與親信就是你好我好大家好。

其實，領導提拔人就是權力的延伸。

不是你能力強，會干事，領導就會提拔你。

抱有這種想想法的人是幼稚的。

有些人能力超群，卻始終未能得到提拔晉升。

這其中的緣由并非能力不足，而是他們給人留下了一種咄咄逼人的印象，讓領導感受到自身權威受到威脅，從而心生不安。

對于下屬而，在領導面前保持謙遜、低調以及不顯露鋒芒是至關重要的。只有如此，領導才會對其加以重用。

此時此刻，我靜靜地坐在那里，內心卻飽受痛苦的煎熬。

我深知這種狀態并不正常，然而，我卻發現自己正在逐漸變成這樣一個人。

正當我沉浸在自我反思中時，雨晴緩緩地走了過來，輕聲問道：

“你還不打算去洗澡嗎？”

我嘴角泛起一絲苦笑，回答道：“我還想再坐一會兒。”

她似乎察覺到了我的異樣，追問：

“你是不是有什么心事呀？不妨跟我講講吧，看看我能不能幫你分擔一些呢？”

面對她的關心，我只是淡淡地回應道：“我只是想洗個澡罷了。”

畢竟，我并不想將家庭也變成另一個充滿壓力的工作場所。

那晚的月色格外皎潔，柔和的月光灑在窗前。

我洗完澡，與雨晴相擁而眠，仿佛兩條相互纏繞的蛇，彼此依偎，尋求一絲慰藉。

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