我到外間回了張主任的電話，走了進去。

蕭市長示意我坐他的對面。

一見他準備和我談話，便起身就把門關了。

等我坐下之后，蕭市長高興地說：

“邵市長非常欣賞你這個點子，本來，選人是組織部門的事，但邵市長不放心。明天，你和我去江左打一轉。我有個朋友對煤炭廳比較熟悉，先去了解情況。

停了一下，他加了一句：這件事不要跟別人說，包括胡師傅。”

我點點頭。

“下午，就給你放假，去財務室支五千塊錢帶到身上。”

我點點頭，立馬去了財務室。

下班時，我從辦公室帶了幾個信封裝進口袋，又去蘇姐那兒買了幾個紅包封套。

當秘書，就是什么事都要提前想好。

出差取錢，這很正常，要吃要住嘛。但秘書要想得更周到一點，就是送禮。

送禮是門學問。

送禮物，另當別論，如果送錢，就有紅包與信封之分。

看望退休老領導，用紅包套封裝著，大大方方，叫慰問，也可直接入賬。

送給在位有關人士，用信封。以各種發票報賬。只要兩個人簽字，證明因公開支就行。

把這些事辦好，吃過中餐，我就回宿舍休息。

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剛準備睡個午覺，張行遠打電話來了。

“你晚上在家嗎？”

“下午都在家。”

“今天怎么啦？下午都不要上班？”

“對。做點準備工作，明天要出差。”

“哦，我從江左回來的路上，下午到你那兒來坐坐。經常跑江左，又是一個人，太寂寞了。”

“要張主任給你評個先進嘛。”

“先進，哼，先進都變了味。早幾天張主任找我談過，說他要去向領導反映，這個方法是胡搞。”

“那就回來再談吧。”

掛了電話，我才明白，張主任找蕭市長，應該是反映——去年出臺的這個評先進方法不科學。

脫了衣服上床準備睡一覺，可老是睡不著。

這個新來的組織部齊部長，提出這么一個評先進的方法，真的不妥。

這叫一刀切，尤其是對培訓中心這樣一類人少的單位，根本就不適用。

十來個人只評一個。

去年評了張行遠。今年再評他，這樣可能性很小。別人也想進步啊。

如果今年不評行遠，評上其他人。

到了明年，另幾個人聯合，再評張三李四王五，那么，誰也達不到兩年都是先進工作者，誰也別想提拔。

人少的單位就真如一簍子螃蟹。你扯我，我扯你，最后，誰也提拔不了。

張主任找蕭市長，一定是為了這件事。

我越想越對。

要是按這個方法評下去，等于剝奪了張主任的用人權。

不僅張主任氣憤，跟培訓中心一樣的單位，比如五科也不到十個人，大家都想提拔，聞主任也同樣頭痛？

怎么辦呢？

行遠是我把他從鄉村中學調上來的，要是他總得不到提拔，還不如在鄉村中學干下去，以他的學歷，以后還可以干到中學校長。

一定得想辦法幫他一把。

一個中午，我都沒想出什么好方法。畢竟，我不是決定政策的人啊。

睡到兩點，我起床去練字，先放松一下，等行遠來了再商量。

喜歡官場智斗。

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