吃過飯之后，趙桐和陶博都是走了，陳元慶父女三人自然是坐在一起要好好的聊了一番。

陳元慶一直以來，都是很注意和家里孩子進行交流，再忙也是會和他們聊上一下。

作為家長，需要和孩子們多聊天，掌握孩子們的思想動態，才是能夠做好引導。

當然了，某些想要掌控孩子的家長，就別和孩子聊天了。

孩子小的時候還好，等到孩子年齡大了，有自己的思想，每次的聊天都是不歡而散，挺傷害感情的。

“如果遇到難度不大的角色，我現在的演技是勉強能應對，但是稍稍難一些的角色，我就不行了。”

在劇組里面，陳詩雯作為新人還是有壓力的。

別人直接一條過，她要反復的拍上幾條，工作人員嘴上沒有說什么，但臉上嫌棄的表情已經說明了一切。

但還好，有人陪著她。

劇組里面，很顯然的，不可能全部都是老演員，還是有新人的。

有嘉樂傳媒自己的新人，也是有其他公司的。

嘉樂傳媒會是和其他公司進行資源上面的互換。

畢竟，嘉樂傳媒不能夠保證說，自己隨時都有資源培養新人，還有就是不敢保證有資源的又正好有合適的新人。

資源和新人之間，有時候就錯開了。

在這個時候，和其他公司進行資源互換，能夠將利益最大化。

新人演員拍戲肯定是有著太多的問題，這點是肯定的。

而嘉樂傳媒的劇，要求在業內是出了名的嚴格。

糊弄？

這是根本就不被允許的事情。

每部嘉樂傳媒的劇，成功了好說，但如果失利……

是要進行重點分析的。

從各個角度分析。

是演員的演技問題，還是劇本問題，以及是鏡頭、服化道，還是導演。

失利了，總是得要有原因。

一句失利了，是我沒有做好，這就過去了？

顯然是不行的。

得要清楚為什么沒有做好，哪里沒有做好。

得要總結經驗。

當然，也得要劃分責任。

有功要獎，那么有錯自然就要罰。

獎罰必須得要分明。

光是獎勵，沒有處罰，肯定也是要不得的。

陳元慶：“勉強應對！你這勉強，是怎么個勉強法？”

陳詩雯噘嘴：“就是，要ng好幾次，才是能過。”

她對自己，也是有要求的。

陳元慶：“在劇組里面，應該有人跟你講戲的吧？”

“嗯，有！有的時候是導演講，有的時候是副導演。我也會去主動向請教前輩們請教。”

看陳詩雯的樣子，有點樂在其中的意思。

能夠樂在其中，說明在演戲這件事情上面，陳詩雯是有著點天賦的。

做一件事，怎么都做不好，還能有興趣堅持做下去嗎？

大概是不能的。

能夠堅持不斷的做下去，是這件事情能夠收獲到快樂。

是正向反饋！

最基本的，就是能夠感覺到自己的進步。

這就超級的正向。

陳元慶摩挲著杯子：“感覺他們人怎么樣？”