九霄航天這邊自然是給陳元慶留了辦公室的，挺大的，反正坐下十幾個人是一點問題都沒有。

陳元慶將九霄航天的核心成員叫進來開會，商討接下來的一些事情。

“相比起國外的民營航天公司，九霄航天在起步上面是晚了好幾年時間。”

還好，這個時間劣勢并不是說就不能被抹平。

現在投錢在航天領域的富豪，在資金實力上面還不像是幾年之后那般的雄厚。

接下來的幾年時間，是大漂亮股市一路上漲的時期。

各家高科技公司的市值，是暴漲。

不是漲多少百分點的事情，而是漲幾倍幾十倍的問題。

而作為公司創始人，身家也自然是倍增。

擁有幾百億上千億美元的財產。

稍稍從股市里面套現出來一些錢，就是足夠繼續讓自己為了夢想發燒！

是燒錢的燒！

越是遠大的夢想，越是得要燒錢。

“接下來，我們必須得要抓緊時間了。首先，現在我們的人還是太少了，得要繼續的招人。”

“國內航天這邊，再是去挖人，已經是不合適了。別電話直接打到我這來，說我不講究規矩。”

有些時候，直接發文反而是不怕，就怕私下電話。

發文，也就意味著按照規矩辦。

私下電話，就是越界了。

反正做人吧，得要懂事。

九霄航天這么容易就是能夠從航天部門能夠挖到人，要是沒有上頭同意，能行？

有一份專門的文件，是要對民營企業開放航天行業，要支持民營航天企業的發展。

這就差直接點名要支持九霄航天了。

現在華國唯一的一家民營航天企業，不就九霄航天嘛！

“所以，以后招人，主要還是從學校里面招。”

新人在經驗上面不足！

所以得要投喂資源讓新人進行成長。

當然了，在九霄航天，那肯定成長速度是很快的。

很簡單的原因，一來就是擔任核心崗位。

不像是在航天部門內，新人即使能力已經達到了，但依舊沒法獨當一面。

成長最好的方式，就是讓新人直接上手干活。

活干得不好，得要返工？

沒有關系。

再是做，就能夠做得更好。

陳元慶：“多招上一些，到明年，我希望九霄航天的職工人數能夠達到千人以上。”

高堂平嘴角扯動了一下，現在隊伍才是剛剛經過磨合。

或者說，磨合階段都還沒有完全過。

這又是要大量的加人……

而且還是應屆生。

應屆生不就是純新人嘛！

除非是特別優秀的學生，不然其他學生都是需要手把手的教。

九霄航天既然是北辰集團下屬，那么在管理上面自然就一脈相承。

新員工進入到公司之后，會努力學習的。

因為，有著職級制度在，大家都是想要獲得更高的職級。

更高的職級就意味著更高的待遇！

一切都是量化的。

量化的好處就是，只要有成績，就能夠成長。

一切都是看得見的。

最怕的是什么？

努力做了事情，也有成績，但是感覺沒有任何的回報。

領導記得你的功勞？