大企業是不怕被挖人的。

很簡單的原因，大企業依靠著巨大的品牌效應想要招到有天賦的人才，是很容易的事情。

北辰汽車作為汽車行業的第一，去學校里面進行校招，是最優秀的那一批學生來面試。

沒點自信的人，都不敢來面試。

會被人拐走的員工，說明在公司待得不開心了，本身就有想要離開的心思。

所以，在這個時候何必強留呢！

強扭的瓜不甜。

舊的不去，新的不來。

而且，新的還更好。

新人在思維上面更加活躍，創新能力更強。

年紀大些的人都是知道的，年輕的時候，各種想法創意是不斷的冒。

但隨著年紀大了，腦袋感覺就空空了。

對世界的感知，也是下降了。

現在北辰汽車內部形成這樣子一種，就是年輕人負責提供產品創意，年長的人去負責來實現。

年輕人在知識積累上面不足，有好的想法，但是受限于知識的不足，也沒法弄出來。

但是年長的人，知識積累到底很足，各項經驗也相當多，但開始創意缺乏。

這樣的結合，無疑是相當不錯的事情。

北辰汽車內部是很鼓勵年輕的技術研發人員挑大梁。

陳元慶：“原來是這樣，我還以為，從國外請了設計師。”

陳元慶又是去看了下其他民營車企的展臺，不得不說一點，民營車企在主動性上面的確要強上很多。

有著北辰汽車這個“老師”打樣，大家自然是跟著學。

能不能做到青出于藍而勝于藍不好說，但在車輛外觀上面的確是有著相當大的進步。

最少在不了解車輛性能、質量的情況下，有了解的意愿。

而不是覺得丑，直接就扭頭走開了。

漂亮永遠是第一位的。

其次才是了解性格、興趣愛好。

連話都說不上，車子再是好，有個毛用啊！

現在根本就不是什么酒香不怕巷子深的年代，大家都是先看廣告才能用了看療效。

在展會上面，陳元慶也是遇到了國內車企的老總。

圈子是很小的，該認識的人，陳元慶自然都認識。

大家一起聊的時候，就是談到了今年汽車市場的情況。

去年的時候，汽車市場增長很快。

所以大家紛紛的擴建了產能，要在今年是大干一番。

可今年的情況，都是知道的。

大漂亮的次貸危機直接引發了全球經濟危機，別說新建產能的釋放了，老產能都不能吃飽。

而且，北辰汽車出口不暢，自然就是將一些出口產能給轉為了內銷。

其他車企的日子，就更是不好過了。

陳元慶看著幾位老總，在華國的汽車行業，把北辰汽車給干翻，是大家心里面共同的想法。

不想當將軍的士兵不是好士兵！

既然上了市場這個大擂臺，那么自然就想要成為行業第一的。

而原先的第一，自然就是大家想要打倒的對象。

這是很正常的事情。

既然到了羊城，那么陳元慶自然得要去到香江。

達樂投資每日都是會將當日的操作情況同步到陳元慶這里。