但有些老板，真的狗。

一點不分就算了，還拼命的想要壓榨員工。

覺得什么呢，你不干活，有的是人干！

不好好的對待員工，員工自然也就混口飯吃。

在這能混得下去，就繼續混。

混不下去了，就到別處去。

這年月，只要有一把子力氣，還能缺了飯吃？

“最為重要的是，能夠吸引到更多的人才加入。”

達樂集團還真的不好以大義來聚攏人心！

像是達樂投資，在全世界搞事情，那里有事就去那里。

金融從業者很多都紙醉金迷，為什么啊？

因為除了賺錢之外，就沒有一個心理的依靠。

農民工不會想七想八，只要工錢按時結，大家就老老實實的干活。

每天累得，也沒精神去亂想。

但是金融從業者是高學歷者，天生的就愛進行各種思考。

來自何處，去往何方？

當只為了金錢，心理就是空虛的。

所以就想要做上一些刺激的事情來麻痹自己的神經。

還是北辰集團好，在做的事情，都能夠以大義來進行號召，讓員工知道自己所做的事情是有意義的。

做著有意義的事情，又是有著相當不錯的收入。

而且生活上面也沒有后顧之憂。

人就可以安心的做這件事情。

當然了，也是保持了整個團隊的穩定性。

北辰集團主動辭職的人，比較的少。

為了保持內部人員的流動性，所以自然就是有著優化機制。

優化！

這詞好。

不是你不優秀，而是優秀的程度不夠。

每年北辰集團優化上不少人，該給的賠償，肯定是會有。

n+1的賠償。

不滿一年的，按照一年計算。

陳元慶還挺是鼓勵員工出去進行創業的，集團這邊專門設立了員工創業基金。

出去創業失敗，也可以重新回來上班。

當然了，這主要是針對技術研發人員。

行政崗位的人，可沒有這個待遇。

現在已經進入到技術為王的時代，企業沒有核心技術很難在市場上存活下來。

班露：“人才太多，管理起來，也是一件費勁的事情。”

“當人才過多聚集在一起，在外界看來的優秀，在內部就屬于平常了。”

人人如龍，實則也人人是蟲！

差距才是能夠體現出地位。

陳元慶：“在草原上面，最強壯的獅子領導獅群。找出最強的人，其他人都是服他的。”

強中自有強中手！

當一群很厲害的人在一起，那么自然就是實力最強的人來領導。

最怕的是什么？

一個團隊里面，出現兩三個實力相近的，并且還誰都不服誰。

所以這個問題必須得要解決。

陳元慶只能夠選擇少數服從多數原則。

班安平從教室出來，就是見到爸爸媽媽在校園里面走著。

陳元慶也是注意到了班安平，朝著他輕輕的點了點頭，倒是沒有過去。

班安平也沒有跑過來。

在學校里面，老師和同學都不知道，他就是達樂集團太子爺！

和普通孩子，并沒有什么區別。

嬌生慣養出來的孩子，太容易養壞了。

班露自然是不希望如此。

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