簡單的固定重復動作對于人來講，是很容易厭煩的，甚至讓人出現暴躁的情況。

但是，對于工業機器人來講，就正好合適。

全球工業機器人技術上面，小日子屬于最強的。發展工業機器人對于小日子來講，也是有著現實需要的。

小日子在1970年開始進入到老齡化社會，而經濟又是在迅猛增長，無論是本土市場還是海外市場對產品需求又是很旺盛。

在這個時候，對于企業來講要保證生產，就只能夠在技術上面想辦法。

工業機器人技術發展自然就迅猛了。

國內的工業機器人大規模的部署，差不多也是這樣，因為人口老齡化，勞動力人口減少，人力成本增加，工業機器人變得更加有性價比。

在這種情況下，企業為了利潤，自然就會采用。

陳元慶目光看向生產線上的工人：“生產線的工人，降低了多少？”

“降低了百分之十九。”

陳元慶捏著下巴，一時間沒有說話。

北辰工業在用工成本上面相比起一些企業來講，是比較高的。

北辰工業和每一個工人都簽訂了雇傭合同，會繳納社保、醫保等。

另外，北辰工業還會向普通工人提供宿舍。

新入職的工人自然是住多人宿舍。

小組長、線長就可以入住青年（單人）宿舍。

另外，北辰工業也是允許普通員工申請青年宿舍，只不過需要交房租。

還真的有不少人選擇交房租也要住青年宿舍。

學生時代，大家一起住在多人宿舍，一點也是不覺得有什么問題。

但上班了，就變得不一樣了。

一天上班那么累，就想要安靜的待上一會。

這住在多人宿舍，很容易就產生了矛盾。

每個人的習慣不一樣，想法也不一樣，這些都是矛盾產生的根源。

有的矛盾或許是因為有人的忍讓，雖然存在但沒有爆發出來。

沒有爆發但并不代表就不存在。

可能某一天，一個導火索點燃，就直接炸了。

所以還是單人宿舍好。

想要開一晚上空調，就開上一晚上，想要開一晚上的電視，就開一晚上。

電費反正自己交，誰也不會說什么。

除了這些之外，還有些員工，是想要和女朋友住一起。

兩個人，雙宿雙棲，這樣子一來房租實際上也并不高。

北辰工業并不只是就渝州這邊一家代工廠，而是在全國有多處。

員工人數不是幾萬，而是幾十萬人。

要向這么多員工提供宿舍，前期投入可是相當不少。

也還好。

北辰工業除了修建的投入之外，其余投入就沒有了。

水電費得要員工自己交。

另外，還得要交物業費。

這樣子，整個宿舍小區未來的維護，就不需要北辰工業來負責了，全部由物業公司來。

小區內還開設得要飯店、網吧、電影院、超市等。

一大群年輕人聚集，各種的消費肯定是少不了。

除了娛樂之外，還有教室和圖書館。

吃過沒有文化的苦之后，才是會更加知曉文化的重要性。

北辰工業還是愿意給有上進心的職工機會的。

以前的老國企，這些都是對職工免費的。

但因為免費，所以企業就需要不斷的進行投入資金。

在業績好的時候，自然沒有任何問題。

人生有起起落落，企業也不能夠保證自己就一直紅紅火火。

等到原業務開展得不好，需要進行轉型的時候，因為在職工福利這塊支出太高，企業根本就拿不出去資金來。

沒有資金，就只能抱著原先的業務繼續搞。