從國外采購高端機床的核心零部件，還是挺有風險的一件事情。

這一點陳元慶可相當的清楚。

說不定什么時候，就直接斷了。

陳元慶感覺在最近幾年時間，應該還不會。

此時歐美很“樂意”見到華國融入到他們主導的世界。

大概是覺得，這下子能夠手拿把掐了。

這樣子想，正常來講也沒有什么問題。

畢竟誰也沒有想到，會發生一場全球經濟危機，讓歐美的經濟遭到了重創。

特別是歐洲，經濟直接陷入到一個十幾年時間的停滯狀態。

別人在變強，自己在原地踏步，這就是一種落后啊！

這個時候的歐美，再是看到了依舊蓬勃發展的華國，心里面一下子就不得勁了。

就像是在班里，有兩個學生之前成績很好，現在成績下降了，看到另外一個同學成績不斷的提升，未來還可能趕上自己，心態肯定會發生很大的變化。

之前是特別自信和大氣的一個人，會變得敏感而小氣。

這個時候就想著要打壓另外一個同學。

不能夠超過自己！

這種打壓，最開始的時候，是不會撕破臉皮的，更多的在暗地里面進行。

比如說，一些高端零部件，直接斷供。

陳元慶記得，上一世的申城微電，明明研發出來了很先進的前道光刻機，但想要量產的時候，就無法從國外買到零件了。

最終光刻機量產遙遙無期。

等到能量產的時候，已經是落后了。

如果是一家其他企業，早就是因此破產。

還好申城微電是國企，有財政資金的支持。

但申城微電也不得不轉型去做后道光刻機，做得還不錯，占據了大部分市場。

這一世，有了渝州微電之后，申城微電自然就沒有了。

光刻機研發的人才，在國內并不算多。

都被渝州微電給一網打盡了。

并且，還在和高校進行合作培養新的人才。

想要成功，人才是必須得要足夠多的。

陳元慶反正就想得很清楚，一百個人搞不定，直接就一千。

渝州微電在今年，新招了數百名研發人員入職。

研發人員人數已經突破5000人。

陳元慶：“我們必須得要做好準備。不僅僅是我們自身要做好準備，我們的供應商，也是一樣。”

“不能夠說一味的擴大產能，在質量上面，也是得要給嚴格進行把持。”

“讓各家企業，該是招技術工人，就趕緊招起來。新人也趕緊進行培訓，別到時候機器等人。”

工人培訓除了各家企業自己進行之外，還有就是通過職業技術學校。

職業技術學校并不那么的令人滿意，但好歹在各縣都有建立。

北辰集團聯合渝州各家企業，在市府的指導和支持下，建立了一所進行技術工人等級認證的非官方機構。

技術工人等級分為初級工、中級工和高級工，又是細分為8個小級。

1到3級為初級工，4到6級為中級工，7到8級為高級工。

再是往上，就是工程師了。

并且，技術工人等級認證不僅僅只是生產工人群體，其他工種也是進行了認證。

比如說建筑工人、裝修工人、焊工、修理工等。