如果考得不錯，就直接去讀大學。

很多學校，都是鼓勵學生在高一或者高二的時候就去體驗一番高考的情況。

特別是對成績優異的學生，老師還會勸說上一下。

就擔心什么？

有人在真正高考的時候發揮失常。

每年都有人在高考的時候發揮失常，明明平時的時候成績都特別好，考六百多分。

可高考的時候，卻只是考了五百多。

這不是失常是什么？

要知道，平時的考試，老師們在出題的時候，會故意將難度出得高一些，最少比高考試卷的難度高。

習慣了高難度的題，再是去做高考試卷就覺得很簡單。

這樣子，學生在心態上面就會放松。

大家都知道的，在比賽當中，心態放松下來之后，發揮反而會更好。

不是每一個人都是面對壓力能夠直接爆發的。

大部分人，面對壓力的時候會特別緊張，緊張之下大腦思考能力就會下降。

平時記得清清楚楚的事情，一下子就會想不起來了。

“挺是不錯的，三模的時候，考了697分。”

陳元慶不由的挑了挑眉，驚詫道：“這么高？”

周楚欣：“就這，她還不滿意呢，沒有到700分。”

陳元慶：“她是該不滿意的。她準備大學的時候學什么？”

“數學！”

“學數學挺好！”

陳元慶一直都是覺得，工商管理這類專業只能夠培養出合格的管理者，也就是所謂社會精英。

但真正的偉大企業家，是無法被批量培養的。

通過全球的企業家在知識背景上的分析，能夠成就偉大企業的基本上都是理工背景。

這是科技時代，企業靠技術來贏得市場。

理工背景的領導人能夠讓企業在技術競爭當中保持優勢。

不懂技術的領導人，容易在技術領域進行瞎指揮造成技術研發出現問題，進而影響企業的產品在市場上面的表現。

陳南希他們，在未來誰來繼承家業，陳元慶還沒有確定。

但是在對他們的培養上面，卻是已經開始了。

不能學文科，得要學理科。

周楚欣：“國內的數學專業雖然不錯，但是和國外比起來，差距還是挺大的。我是這樣子考慮的，陳南希先到西南理工打基礎，然后通過交流生的身份前往普林斯頓大學。”

西南理工的數學系在實力上面很強的。

在國內搞數學研究，在研究經費上面自然是很低的。

沒有辦法，數學研究主要就是靠腦子本身。

當然了，現在的數學研究，也是越發的用到各種先進的計算工具。

比如說超級計算機。

辰星電子專門為西南理工打造了一臺超級計算機，用來做研究。

大學擁有超級計算機在整個華國可是蝎子拉屎獨（毒）一份。

因此吸引了不少的研究員加入到西南理工，其中就包括很多數學研究員。

除了好的研究環境之外，西南理工開出的工資，也是足夠的吸引人。

而且，一來就是有分房福利。

所以西南理工的數學實力超級強大，用頂級來形容也是一點不為過。

并且，西南理工還和國際上知名的大學建立學術合作。

西南理工和國際知名大學建立學術合作自然是基于西南理工在學術領域的超強實力。

西南理工擁有超級多的研究員，在基礎研究領域又是舍得投錢，所以出的研究成果什么的特別多。

就說發表的論文吧，西南理工每年在國際頂級期刊上面發表的論文就很多。

在今年，西南理工又是有了重磅成果。

在單層和雙層石墨烯體系中分別發現了整數量子霍爾效應及常溫條件下的量子霍爾效應。

論文一發表，直接是震驚了整個學術界。

甚至在今年，很是有可能獲得諾貝爾物理學獎。

學術界會被政治影響，但現在歐美還在維持自己開放自信的人設。

所以，陳元慶倒是還真的有點期待。

這次說不定還真的可能拿到。

實力才是一切的通行證！

因為西南理工的實力強，所以西南理工自然而然的成為了211大學和985大學。

國家也是愿意將西南理工納入到計劃當中去。

當然陳元慶也找了關系的。

只不過，不是找的某個部門負責人，而是直達天聽。

上面也是想要看看，西南理工到底是能夠發展到什么程度。

不要怕犯錯，多做嘗試是現在的共識。

不像是以后，家大業大了之后，各種行動上面反而變得保守了起來。

這很正常的事情。

小企業那是各種的闖，什么賺錢就干什么，抓住每一個覺得是機會的機會。

一切目標就是為了快速的發展壯大。

而大企業，已經不再是以快速壯大為目標了，行事變得平穩。

對于風險過大的行為，是能不做就不做。

陳元慶猶豫了一下，對于陳婧妍和楊茉莉去大漂亮留學，他一點都不擔心。

因為兩人學的專業。

“我們在這想得不錯，但最終還是得要看陳南希到底有沒有這個能力。”

西南理工和普林斯頓大學有交流生計劃的，交流生的遴選是很公平公正的，就看成績。

關系什么的，一點用都沒有。

送學生到大漂亮，是為了讓他們去學習先進知識的。

而不是讓人以此來鍍金。

不得不說，國人在適應規則這塊是特別的快。

大漂亮的大學里面，有著很多的華人，除了真本事考進去的，還有就是通過金錢開道進去的。

有些大學，完全就是交錢就能上。

陳元慶對于海歸可不像是一些人那樣帶有濾鏡。

北辰集團在招聘的時候，海歸大學生和國內大學生都是在同一個評價體系下進行對比。

在相同條件下，還會優先招國內大學生。

很簡單的原因，都出過國了，還比不過國內大學生，那說明能力潛力也不行。

能力潛力是北辰集團很看重的一個因素。

針對有潛力的人才，北辰集團是很愿意投入資源讓其進行成長的。

越是年輕的，能力潛力就越大。

比如說兩個人，工作多年的三十五歲中年人和剛畢業的大學生，在能力上面來講，中年人比大學生要強不少。

但這點強，并沒有到輾壓的地步。

所以，肯定會選擇剛畢業的大學生，因為大學生只要成長一兩年，能力上面就會實現超越。

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