一名合格的老板，一定是一名很擅長進行包裝的。

得要把自己的奮斗目標通過包裝，讓手底下的人也以此為目標。

得要讓手底下人心甘情愿的為之努力奮斗。

老板的夢想和員工的追求是不一致的。

員工在本質上面來講，只是追求過上好的生活，能夠有房有車，有個漂亮老婆和可愛的孩子，以及有足以讓人安心的存款，就會覺得幸福。

有道是皇帝不差餓兵。

這里的“差”不是缺的意思，是差遣的意思。

想要人辦事，酬勞得給夠。

陳元慶給員工的待遇，一向是給得很足的。

所以當他說出讓大家努力的話，大家并不覺得有什么不對。

還鼓掌呢！

畢竟，各項待遇什么的，都是寫得很明白。

只要有成績，那么就能拿到更多。

而實際上，每年能夠拿到額外獎勵的人，屬于是少數。

當年輕人嘛，都是覺得自己有點天命在身。

等在工作上幾年之后，就會發現，自己拿的不是主角劇本，就只是個普普通通的人。

有太多比自己更強的人。

這里單說能力。

就不去講背景之類的。

“人這一輩子，很短暫。除了工作就是生活！”

陳元慶：“工作這塊，我不想要去過多的強調。大家都是優秀的，肯定能夠把工作做得又快又好。”

“我現在想要更多強調是生活！”

“工作的意義，除了實現自己的人生價值之外，就是讓自己過上好日子，讓家人過上好日子。”

“這里我在重點強調一下，工作之余，多享受生活。”

“現在這個景區，是有我們的投資。大家以后可以帶著家人來玩一下，親近大自然，遠離城市的喧囂。也順便放松一下心情，換一換腦子！”

陳元慶很鼓勵技術研發人員在遇到難題的時候出去走走。

反正陳元慶讀書的時候，遇到一道很難的題，一直都想不出來應該怎么做，就先停下來，看看窗外的風景，吹吹涼風。

然后再是重新來進行思考。

還別說，往往就能有新的思路。

科研和解題在陳元慶看來，實際上差不多。

基礎知識都是掌握的，就看怎么來應用基礎知識來解決問題。

就像是一個線團，里面包裹著需要的東西，想要把東西拿出來，用蠻力扒開線團是不現實的，得要找到線頭。

當然了，有些技術，過于的先進，先進到了科幻的程度。

依照現有的水平是弄不出來的。

但已經有人給弄出來了，那就說明現有水平是能夠實現的。

只需要找對方法就行。

不怕實現起來的困難大，就怕走沒有目標。

北辰集團在最近，投資了好幾個旅游景區。

都是自然風光極其好的。

在景區里面，修建傳統酒店之外，還修建度假別墅。

一些度假別墅會接受游客的入住。

但會有一棟別墅，會作為陳元慶的專屬，不對外營業。

另外還會專門準備上幾棟別墅作為內部使用或者用來接待。

陳元慶講話結束之后，有一個較為短暫的交流活動。