反正就是突出一個不一樣。

這些都屬于增值服務，有沒有都不影響qq的使用。

這樣子的增值服務是最為好的。

反正即使二十多年之后，依舊有很多人開通了qq會員和qq秀。

班露對互聯網行業也是下了功夫去了解的，現在很多互聯網公司是心心念念的在找尋盈利模式。

基本上就是接上一些廣告之類的。

但是光廣告不行啊！

太多的廣告，會影響使用體驗的。

市場上面又不止你一家，還有很多提供相似服務的互聯網公司。

你這樣子趕用戶走，用戶是真的會走。

班露：“如果qicq將這個盈利模式放出去，icq抄去了怎么辦？”

陳元慶捏著下巴，這倒是一個問題。

“icq面對qicq的競爭在國內市場上失敗是必然的，這不是它抄一下抄就能夠解決的事情。”

陳元慶：“首先，icq直到現在，都還沒有漢化版本，都還是全英文的。這對于用戶來講，是極其不友好的。國人當中是有很多英文不錯的人，可以無障礙使用icq。但是，絕大部分的國人是不懂什么英文的。”

“另外，qicq的個人信息是存儲在自己服務器當中，而icq的個人信息是存儲在電腦上。也就是說，換一臺電腦登陸，信息就丟失掉了。”

icq這樣子做，自然是很大程度上節省了成本，畢竟還沒有找到盈利模式。

而且，全球范圍內這么多的用戶，要是全存儲到icq自己服務器上面，icq得要投多少錢才行？

“在華國，現在擁有個人電腦的人有多少？大部分網民接入互聯網，是在網吧！”

陳元慶感嘆道：“不得不說，企鵝的人，是很好的洞悉到了這一點。他們做出來了符合國內市場的即時通信軟件。”

“所以，他們的成功，將會是必然的！”

陳元慶：“盡快和企鵝達成投資協議，投資之后，除了派遣財務人員過去之外，我們不參與企鵝的管理。”

事實已經證明了馬騰化到底是多么的牛皮，所以陳元慶老老實實的享受蛋糕就好。

馬騰化在商業上面的成功讓很多人都忘記了其本身在技術上面的能力。

超高的技術能力和管理能力，以及對市場的洞察能力，外加上點運氣。

班露第一次的到家里來，周楚欣自然得要表現出大婦的大度進行好生的招待。

陳元慶看著倆人淺笑兮的樣子，總是感覺這空氣當中有著一股子刀光劍影的樣子。

比如說班露就夸贊周楚欣皮膚好，一點都看不出已經快四十歲的人。

這不就是提醒周楚欣，她已經是一只老斑鳩嘛!

或許班露沒有這個意思，是陳元慶想多了。

周姝婷自然是認識班露的，開會的時候見過。

但班露的孩子，周姝婷還是第一次見，但是一見她就知道到底怎么回事了。

對陳元慶，她自然是熟悉得很。

不知道多少次醒來看到的第一張臉，就是陳某人。

周姝婷看了眼陳元慶，果然是家花沒有野花香是吧？

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氣溫愈發的高了起來，小姑娘們紛紛開始展露自己曼妙的身材。

這些年風氣是越發的開放，小姑娘們的打扮也愈發的花枝招展，惹得人們的目光時不時的瞅了過去。

恨不得是一直盯著看！

可惜，這世上，如此不要臉的人，還是少數。

正常人是不會一直盯著人看的，除非是傻子！

只有傻子，才是能如此肆無忌憚。

七月是畢業的季節，也是新人入職的時候。

北辰小區內某間青年宿舍內劉穎被鬧鈴聲吵醒，迷糊的睜開眼，打量著陌生的環境，心中有那么一瞬間的慌張，然后是記起自己到底在那！

撐起身來，毯子從身上滑落。

將鬧鈴給按下，劉穎打開燈。

兩層窗簾的遮光性還是很好的，劉穎是特別不喜歡在睡覺的時候有亮光。

她都搞不明白，有人開著燈睡覺到底是怎么睡著的。

拉開窗簾，瞬間就感受到了玻璃傳來的熱度。

今天是一個大晴天啊！

還好宿舍有空調。

住宿舍，不需要房費，但水電費和物業費得要交。

劉穎快速的洗漱，換上衣服。

將空調給關了，把窗戶給打開。

然后是出門。

先在小區門口吃了早餐，味道是真不錯，包子的餡很足。

劉穎雖然才是到這邊不久，但是也已經發現了，小區外面的食物是可以放心吃的。

絕對不會有潲水油之類的東西。

所有的食材，都得要從福樂超市進行采購，不準從外面購買散裝的油。

凡是發現店內有從外面采購的散裝油，就直接收回店鋪。

小區外面的店鋪，全部都屬于北辰集團所有。

北辰小區也是屬于北辰集團所有。

等公交車到了，劉穎是擠上了公交車，公交車一路的行駛，中途并不停歇開到了北辰集團總部大廈。

北辰集團總部大廈這邊是有門禁系統的，得要刷卡才是能夠進入。

將工作牌戴好。

大公司要求是不一樣的，必須得要戴工牌。

工牌也是有各種設計的，比如說顏色，藍色工牌表示是技術崗的，黃色工牌是行政崗的，綠色工牌是后勤崗的。

白色工牌是保衛崗的。

另外在工牌的上部，有不同顏色組成的豎條。

豎條的數量就代表這人的職級。

然后才是照片、姓名、職位、編號。

工牌是不分正面和背面的，因為兩面都是一樣的。

至于說背面寫上些注意事項……

拜托，這還用得著寫在工牌上面嗎？

新員工在入職的時候，工牌是重點講的東西。

劉穎剛剛入職，現在還并沒有被安排工作，正在進行入職培訓。

入職培訓在北辰集團是特別重要而嚴肅的事情。

搞好入職培訓，是培養員工對公司認同感的第一步。

員工對公司有認同感是一件很重要的事情。

比如說，某個員工進到一家公司，是抱著混日子的心態，該做的工作不好好做，或者直接應付了事。

這對于公司來講，實際上在無形中拖慢效率。

要是這類人多了，整個公司的反應將會變得很慢。

將市場形容為瞬息萬變，這的確是夸張了些。

但是，在已經感受到市場變化的時候，卻不能夠迅速做出反應，很明顯是不行的。

可公司自身的效率，又是根本就無法做出反應。

就像是一名蹣跚的老人，面對呼嘯而來的汽車，明明已經看見車來了，卻只能夠在站在原地無法做出躲避的動作。

對公司有認同感的員工，會積極的發動主觀能動性，工作效率是成倍的提升。

當然了，想要員工一直保持高效率，得要把錢給夠才行。

就像是汽車，要跑得加油啊！

沒油搞個毛！

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