北辰工業老廠區這邊自從不進行生產之后，生產線被拆除，一些車間也是被拆除改建成為其他建筑。

當然了，一些車間被進行了改造。

華辰半導體的研發中心，也是設立在老廠區這邊。

本來就是從北辰工業分離出來的，現在只不過新掛了一個牌子，人員構成還是原來的人。

倪南光加入之后，華辰半導體在招人上，一下子變得容易了許多。

這么說吧，整個華國的半導體人才庫，向著華辰半導體敞開了大門。

現在國內的半導體人才很少，但并不是沒有。

名士的吸引力！

真的很強大。

很多人見到倪南光加入了華辰半導體，紛紛慕名加入。

“通過倪院士的介紹，我們招了十六個人，其中有9位，是有海外留學經歷。”

華辰半導體的總經理叫楊瀚，畢業于蓉城電訊工程學院。

現在叫電子科大。

六年前加入北辰工業。

三年前轉管理崗，華辰半導體成立后，成為了總經理。

對于技術性企業，陳元慶在選擇管理層的時候，是要考量其知識背景的。

全球高科技企業的發展歷程告訴陳元慶，技術性企業得要由懂技術的人來管理要更加好。

當然不是說，非技術出身的人就管理不好。

而是，總差了點意思。

個人知識的構成，決定了看待問題的角度。

非技術出身的人，對于技術并沒有一個太明確的認知，可能會做出一些判斷失誤。

甚至直接就不重視技術。

就像是現在的國內市場，是渠道為王。

各家生產廠，光靠自身是沒法在全國建立起來銷售渠道，只能靠經銷商。

經銷商在整個商品環節當中拿到了利潤的大頭。

廠家反而利潤不那么高。

福樂超市作為銷售渠道，利潤是有多高，陳元慶可就太清楚了。

陳元慶感嘆道：“海歸啊！”

現在海外留學歸國的，是真正的人才，也是一群愛國者。

不然，早就是留在國外。

國外的工資可比國內高得太多。

這么說吧，國內干上一年拿的工資就相對于國外一個月。

如此巨額的差距，也不怪一些人是要想方設法的留在國外。

陳元慶：“組建顯卡研發團隊的事情，怎么樣了？”

“已經組建了一個十五人的研發團隊。想要出成果的話，可能需要的時間比較長。”

陳元慶：“時間長不怕，我等得起。”

楊瀚聞笑了一下，這一點他是相信的。

北辰工業有很多技術的研發，在短時間內根本就沒法進行商用。

但依舊投入了大量資金去搞。

失敗、不斷的失敗，可依舊的在堅持。

還好，可以摸著國外同行過河，最少是有一個努力的方向。

這可省下了大量的事！

最怕的是什么？

跟無頭蒼蠅似的，找不到方向，就只能亂撞。

到底什么時候把方向給撞對了，就看運氣！

這樣子挺無力的。

有了個參考，知道沿著這路子肯定能成，大家心氣都不一樣的。

一時沒成，就多試幾次。

總是會成的。

陳元慶去顯卡研發項目組參觀了一番，對大家進行了一番動員和鼓勵。

當然了，陳元慶現在肯定不會讓大家研發ai算力顯卡。

沒有這個必要。

ai時代都還沒有來呢！

最為重要的一點，現在華辰半導體還沒有這個實力去搞ai算力顯卡。

還有一點，現在即使搞出來了，華辰半導體也不能夠自己生產。

找寶積電代工……