她這工作還不錯，反正大家都是很客客氣氣的。

北辰小區是企業內部小區，和外面的商品房小區是完全不同的氛圍。

無理取鬧之類的事情，在北辰小區是不可能發生的。

誰敢無理取鬧，要是碰到了領導……

張秋萍將東西給放進屋，看著屋里什么東西都是沒有，她得要去超市采購。

對于福樂超市，張秋萍自然是熟悉的，在很多地方都能夠見到福樂超市的店。

現在大家買東西，都是到福樂超市買，價格便宜，質量還好。

還有一個，福樂超市的服務也特別好。

國營商場現在面對福樂超市的競爭，被打得毫無還手之力，根本就打不過。

第二天的時候，張秋萍去參加入職培訓。

入職培訓時間是一周。

培訓內容包括北辰工業簡史、北辰工業兄弟企業情況、公司組織結構現狀和運行模式、公司財務管理規范、公司人才結構與待遇、生產車間參觀、技術研發參觀、座談討論、最后是公司為新入職員工舉辦的接風宴。

接風宴自然就定在福樂大酒店了，陳元慶也是會去參加。

這個入職培訓，是針對職級5級及以上新員工的。

普通工人的入職培訓自然就是不是這樣，但是接風宴還是有的，只不過在食堂里面吃。

通過待遇的不同來拉開人與人的差距。

感覺到了差距，才是會有奮斗的動力。

北辰工業從來都是不隱瞞區別待遇。

當然了，這個區別待遇并不是說就搞私下的，沒有規則的。

一切都是按照職級來的，不同職級的人就是有不同的待遇。

想要獲得更好的待遇，就努力提升職級。

老實人，笨一點的，公司也沒有說就不讓進步，也是可以靠著積累資歷晉升到9級，可以分到兩室兩廳的房子。

聰明又努力的，就是能夠晉升到10級，乃至更高級。

一切都是看個人本事。

在北辰工業，是嚴厲打擊搶人功勞這類情況的，只要是確定了，就直接是開除。

不會說什么搞以觀后效之類的。

“在北辰工業，是有著一些紅線的，是絕對不能夠犯的。”

“第一條就是將他人的成果占為己有。一旦查實，那么就直接開除，并且公司還會對外進行公布此行徑。”

“第二條，不能夠主觀意愿的虛構數據。一旦是查實，也是開除。”

……

“如果你們在工作當中，遇到事，覺得自己得到的處置不公平，可以向上進行投訴，申請復議。”

“如果對復議結果還是不滿意，可以向集團秘書辦申請復議。如果對集團秘書辦的處置結果還不滿意，就只能請老板來復議了。”

“但是，為了防止有人無理取鬧，每次申請復議都是需要扣績效分的。復議結果通過，績效分歸還。沒有通過，績效分就真的扣了。所以在申請復議的時候，仔細的考慮上一下自己到底是不是占理，以及要怎么去說服人。”

“公司是鼓勵大家去對自己認為不合理的結果進行抗爭的。要是最終老板認可了，績效分雙倍歸還，并且職工手冊也是會針對此類事件進行立刻的修改。”

“有次我參加公司的一個會，老板給我們講，要我們保持正義感！”

“今天課程的最后，也是希望大家在以后的工作和生活當中，都是正義滿滿。”

張秋萍停頓下翻閱職工手冊的手，若有所思的看向培訓講師。

她在讀博的時候，也跟著導師去過不少企業，但北辰工業給自己的感覺完全的不一樣。

在北辰工業，大家的精氣神都很活潑的，有朝氣！

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