“現在公司內部，對于這些人的加入，也是有著疑慮的。不少人擔心，這些人說不定什么時候就走了。畢竟，都是外國人，不知道待不待得住。”

人家想要走，北辰工業自然不能夠強留。

再者說了，北辰工業對于員工辭職這塊，現在還并沒有什么限制。

像是簽競業協議之類的，都沒有弄。

不是陳元慶不知道，而是他尋思再三之后，還是覺得不搞。

如果有人從北辰工業出去，去到另外的企業，那么很肯定的一點，無論是薪酬還是職位，都將會提升。

陳元慶自認為，現在來講，北辰工業無論在管理制度還是企業文化上面，都是要遠遠的超出國內的其他企業。

從北辰工業走出去的人，將會很自然的，在新公司實行北辰工業的這一套東西。

然后北辰工業的標準，就將會成為行業的標準。

想要完全學北辰工業，也并不是那么容易的。

很簡單，得要有一個像陳元慶這樣子不在乎錢的老板。

愿意在技術研發上面投入大量資金。

石頭落到水里直接就沉底了，但也能聽見一聲響，看得見一圈波紋。

但是在技術研發上面，有不少的情況是錢投進去了，什么成果都沒有。

這種情況下，很多人都堅持不下來的。

特別是小企業，更是堅持不下來。

幾百萬的資金打了水漂，直接就能讓一家公司破產倒閉的。

所以，中小企業不是不知道掌握核心技術的重要性，而是沒有這個實力去搞。

只有大企業，才是有這個實力去做這些。

除了技術研發這塊，北辰工業還有一個很重要的事情，就是陳元慶極其愿意和員工分享企業發展的紅利。

學校、醫院就不說了，光是這宿舍，就是讓多少人免去了后顧之憂。

有了房子，就是可以結婚。

其他企業，舍得拿出來這么多錢來和員工進行分享嗎？

反正，北辰工業就在這里，也不怕人學。

北辰工業員工的主動辭職率是相當低的，反而是被勸退的人不少。

一般情況下，北辰工業還是不會對員工開除，主要還是勸退。

開除的話，顯得太不近人情，非大錯而不用。

對于勸退的員工，北辰工業該是給予的補償，還是會給的。

n+1！

國內的很多企業，連n+1都是不愿意給。

“他們是一群沒有了國家的人。他們的祖國蘇聯已經消失了。”

蘇聯存在了69年時間，這些人都是生于蘇聯，長于蘇聯……

而現在，就沒了。

......

北辰工業在招人的時候，還是盡可能的挑選上一下。

那種被西方給完全洗了腦的人，是堅決的不要。

當然了，能夠答應來華國，實際上已經在一定程度上說明了很多的東西。

“華國，是他們最好的歸宿！在這里，能夠繼續的實現他們的理想。”

陳元慶和項娜聊了很多不適合在公開場合講的話。

接下來的安置什么的，用不著陳元慶來操心。

有了第一次的安置經驗，之后做起事情來，就會變得簡單很多。

對不合理的地方進行調整就好。

等項娜離開，辦公室就剩下陳元慶一個人，坐在老板椅上，他在思考。

蘇聯的解體影響到底是有哪些，對于他來講，能夠從中攝取到什么好處。

搜羅人才和技術資料，這些就先不說了。

至于說趁機進行資產抄底……