“相比起其他國營企業來講，我們一直都是沒有職工養老的壓力。”

此時，凡是新企業，都是沒有職工養老壓力的。

而建立時間越長的企業，到現在已經有大量退休職工。

養老制度到了不得不改的地步。

不改，企業就要全部被拖垮完了。

“但是，我們必須得要考慮到職工未來的養老問題。”

“在六月份的時候，上頭就正式頒布了關于城鎮企業職工養老保險制度改革的決定。這是一件大好事，接下來，整個北辰集團下屬企業職工，都是要辦養老保險。”

陳元慶本可不用這樣子急切。

畢竟現在企業職工養老保險制度正在進行改革，很多東西都還沒有理順。

但是，陳元慶可知道，這養老保險是交得越久，退休之后領的退休金就越多。

北辰集團下屬企業職工在年齡上面都不算是大，到退休年齡還早著呢！

另外還有一點，早點將這個事情給確定下來，也是好安職工們的心。

在新招人的時候，也是以此來作為一個宣傳點。

工資高、入職就分房、有養老保險，也不用愁孩子教育問題，公司還有自己的醫院。

外加上一個較為好的企業文化。

都這樣了，還不能夠吸引到人才來，陳元慶就真的沒有辦法了。

吸引不來，不是北辰不夠優秀，而是他們人生的一次巨大的錯失。

人這一輩子，總是會有一兩次讓自己后悔終生的機會錯失。

“養老保險是所有人都要辦，個人工資扣除百分之三（此時個人就這比例），公司再是為每個人交一部分。”

“關于養老保險的事，做好對全體職工的宣傳。這是為了讓大家退休后的生活有一個保障。”

技術分紅和獎金，不算入到工資里面。

公司這邊還是得要想辦法，給降低運營成本的，員工開支這塊一定得要捏緊了。

一直緊，大家都習慣。

如果有一天松了，然后再是緊，受到的阻力就大了。

在蜀川，北辰集團絕對算得上一個龐然大物般的存在。

說是蜀川第一企業，也是一點不為過。

當北辰集團主動的要參加養老保險的時候，市里和省里既是意外，又是覺得在情理之中。

誰不知道，陳元慶對員工是真的好。

好到其他企業都是有意見了。

純是攪屎棍嘛！

大家本來開著低工資，大家也都是習慣著拿這工資。

可你娃子給工人高工資，一下子就讓自己廠里的這些工人是人心浮動。

好多技術好的，就不在廠里干了，跑到北辰工業去應聘。

或者是到北辰工業的零部件供應廠。

北辰工業寧可自己的利潤壓縮一些，也是要保證零部件供應廠有足夠的利潤。

這樣人家才是能夠一方面賺錢的同時，可以投入資金做研發和提高工人的工資水平。

北辰工業自己的利潤，還是能夠保證的。

現下還并不是極致內卷的時代，產品的利潤沒有被打到一個保本賣的程度。

北辰工業生產的汽車和摩托車，利潤都是很高的。

分點出去，根本就不會對北辰工業有任何影響。

職工參加養老保險的事，陳元慶并不是太怎么關注，按照規定來就行。

他可太是清楚，退休之后拿養老保險是多么香的事情。

可以這么講，老了之后，有沒有養老金，直接決定了自己老年生活水平和家庭是否和睦。

老了又沒錢，很容易就會體會到人世間最大的“惡”：子女不孝！

陳元慶的注意力，轉移到蘇聯。

辦公室內，陳元慶看著最新發回來的關于蘇聯情況的簡報。