陳元慶突然的發現，自己整個工作量變大了不少。

以前很多事，都下面直接處理了。

現在得要報上來。

不是報上來等陳元慶做出決策，而是進行一個通報。

得要將這個事，給通報到秘書辦。

秘書辦再報告給陳元慶。

忙了很多，但是陳元慶對各公司在進行的事項算是有了一個更加準確的把控。

不像是以前，基本上都是他去找人了解，才是知道。

以前的管理，較為松散，用一個草臺班子來形容一點不為過。

現在的話，算是逐漸的正規化。

今年七月份的時候，發生了水災，波及18個省，其中徽安和蘇江兩省受災最為嚴重。

陳元慶對于這場水災，是一點印象都沒有，自然也是不會有任何的防備措施。

也不能夠說沒有防備措施，陳元慶是有要求福樂超市在各地修建倉庫選址的時候要考慮自然災害的。

特別是洪水。

98年的長江大洪水，陳元慶可記憶清晰得很。

當時人小，因為下大雨不去上學，可歡樂了。

拿著撮箕在稻田的田坎缺口處去接魚、逮泥鰍，隔一段時間就去瞅瞅，弄了好多。

陳元慶也是希望，福樂超市能夠在98年的時候，在各地交通出現斷絕的情況，能夠順利保障當地的物資供應。

在這次洪災當中，陳元慶這些布置，還真的是發揮了作用。

福樂超市的生活物資在洪災當中，是免費向災民進行供應。

“我們的倉庫基本上都是建在地勢較高的地方，有幾處倉庫被水淹了，但是問題不大，很多的物資經過整理之后依舊可以繼續銷售。”

“就是在城市里面的超市，被淹的較多，電器損失最為大，泡水之后根本就不能用了。”

陳元慶：“超市現在都是重新營業了吧？”

“都已經重新營業了。”

陳元慶輕吐了口氣：“天災之下，眾生平等。損失還是能夠接受，讓福樂超市那邊上報在此次洪災當中表現優異的員工，集團這邊要給予他們表彰。”

無論這次損失有多大，該是給的表彰是一定得要給到。

有功不賞，有罪不誅，雖唐虞不能以化。

趙紅霞：“老板，表彰是只進行通報，還是要發表彰獎狀？”

“通報要有，獎狀也是得要有，績效分和金錢獎勵也不能少。”

升職加薪的話，光是靠這個可不行。

他們這是企業，主要看員工是否能夠為創造價值。

有能力為公司創造價值的員工才是公司的好員工，才是值得進行提拔的。

“秘書辦這邊搞一個方案出來，另外再是讓人對各處進行一番巡視。對了，去蘇聯的人，怎么樣了？”

“人員已經確定下來了。后天的飛機，先到京城，從京城飛蘇聯。”

陳元慶：“記得提醒我，我送送他們。”

此去異國他鄉為了公司的事業，都是公司的好員工，陳元慶必須得要送送。

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