未來的結果具有不確定性，當知道未來的結果，那么怎么來達到自己利益的最大化，實際上就變得很明顯了。

“蘇聯解體的時候，其內部必然會是相當的混亂，各種職能部門將會陷入到一定時間內的癱瘓當中。”

“這是我們的機會。”

“無論是收買、威脅或者感化，我希望能夠趁機拿到更多的蘇聯幾十年的科技成果積累。”

賺錢？

賺錢在這個時候根本就不重要。

每一項科技成果，都是花費了巨額的研發資金以及大量的智力投入還有時間，這才是給搞出來的。

現在直接就能夠拿到，節省多少錢和時間？

“除了科技資料之外，最好是能夠招上一些科學家和技術工程師。我們除了給出好待遇之外，還有就是得要打感情牌。比如說，我們也是社會主義國家。告訴他們，蘇聯失敗了，但是社會主義并沒有。”

“另外，蘇聯的解體，是內外勾結的成果。”

“反正，在招人的時候，得要能說會道上一些。”

元朝滅亡的時候，都有人跟著陪葬。

蘇聯在陷入到帝國墳場之前，一直都屬于“白月光”一般的存在，在西方國家里面有大量的擁躉。

在其內部，到現在依舊有不少人忠誠的革命戰士。

梁志強面露難色：“老板，招人的事情，你要不給我些專業人員吧。我現在手下的這些人，哪會招人啊！”

陳元慶沉吟了一下道：“這個事情，我來解決。”

手下人有困難，陳元慶這個做老板的，自然得要想辦法解決。

北辰工業的人事還是有著很強的戰斗力，到大學里面進行招聘，經常就是給大學生喂雞湯，然后就把人給騙了來。

按照陳元慶交待的，人事部門的人完全踐行了一套理念：見人說人話，見鬼說鬼話！

什么意思呢？

就是談利益不行就談理想。

利益和理想的雙重誘惑下，沒有人能夠拒絕得了。

所以，陳元慶準備讓北辰工業的人事到時候去北熊。

不僅僅是北熊，還有其他地方。

比如說二熊。

現在的問題，人事部的人不會俄語……

倒是都會英語。

英語是國際語，陳元慶很重視。

想要融入國際，那么就必須會這玩意。

會英語在北辰工業是有績效分獎勵的。

英語4級、6級、8級，都是有不同的獎勵措施。

這屬于技能獎勵。

陳元慶鼓勵員工多掌握技能，比如說會計算機、駕駛、電焊等等工作技能，都是可以加績效分。

當然了，自己會，得要到人事部門進行登記，有相應證書或者通過北辰工業的內部考核。

員工越是有能力，對于企業來講，自然是一件好事情。

因為有著各種獎勵措施，北辰工業的職員，在自我提升的積極性上面還是相當高的。

很多人在工作之余，是積極的進行學習。

接下來，得要讓人事部的人抓緊學習俄語。

沒有關系，還有些時間。

另外就是，可以招上一些會俄語的人。

在國內，會俄語的人有不少，倒是不用擔心找不到人。

反而是一些小語種，全國也沒有幾個人學，想要找個翻譯，難得要了老命。

陳元慶幾個在辦公室里面商量了很長的時間，中午的時候簡單的一起吃了個飯，梁志強就是走了。