本世紀五、六十年代開始評定星級酒店、飯店。

福樂大酒店就是奔著星級酒店去的，而且還是最高等級的五星級酒店。

在西南地區，首家獲得五星級飯店稱號的是錦江賓館，在1995年。

1992年，蓉城飯店和錦江賓館獲得四星級飯店稱號。

所以，此時西南地區還沒有一家五星級飯店，只有三星級。

福樂貿易投資數億，建整個西南地區最好的酒店，自然是引起了極大的關注。

在渝州，好的酒店還是有不少的。

福樂大酒店建在江北，占地面積上面自然不小。

園林式酒店在當下來講，還屬于一個全新的概念。

福樂大酒店也是全國第一家提出這個概念的酒店。

講究的就是在鬧中取靜。

身處于鬧市之中，卻能享受一份靜謐。

對于城市的人來講，每天都是忙忙碌碌，真的很難說去真正親近自然、享受自然。

福樂大酒店幫助大家實現這些。

觀魚、賞花、漫步林間……

麻將、戲劇、舞蹈……

朋友閑聊、商務會談以及大宴賓客。

足夠大的福樂大酒店，能夠滿足各項業務的施行。

作為渝州的重點建設項目，福樂大酒店的建設自然是一路綠燈，從土地到建設，都是獲得了相當高的支持。

項娜伸手把今年的優秀員工名單找出來給到陳元慶：“這是今年的優秀員工名單。”

優秀員工針對的是職級10級以下的基層員工。

從10級開始，就屬于中高層領導了。

獲得優秀員工稱號的人，除了證書之外，還有金錢以及績效分獎勵。

對于北辰工業大部分的職員來講，這一輩子都無法突破職級10級。

在設定的時候，10級就是一道坎，這道坎就是要攔住大部分人不讓過去。

所以，優秀員工的獎勵對于這些過不了這道坎的人來講，算是一種安慰性質的獎項。

鼓勵大家在自己的崗位上面好好干。

陳元慶翻動了一下，目光在幾個名字上停留，這幾個人在去年的時候也是得了優秀員工。

這點倒是很正常。

有的人就是能年年得。

陳元慶也沒有說，因為這幾人去年得了優秀員工，今年又是得優秀員工就覺得他們能力強，要進行額外提拔。

優秀員工的評價標準并不是光看員工做出了什么成績，主要還是看員工在本職工作上面的表現。

有的人平時不顯山露水，就默默的把本職工作給做好，不爭不搶。

這樣的員工，必須得要進行表彰。

一家企業到底好不好，看有多少人真正在做事就清楚了。

陳元慶自然是不會白養人，在北辰工業，誰都得要有用才行。

陳元慶在名單上面簽下自己的名字，算是確定了這份名單。

“年前的時候，安排一下職級10級以上的人，一起是吃上個飯。”

項娜：“那這個人數，可就有著點多哦！”

“人多就找一個大點的地方，總是能夠坐得下。”

職級10級以上的人，屬于北辰工業真正的核心職員。

平時的時候，大家各種的事情，沒有辦法聚在一起。