“這是我們給研發人員準備的休息室。我們希望研發人員在累了，能夠得到更好的休息。這里是一個放空的地方，坐著可以看一下院里面的姹紫嫣紅，轉變一下自己的思緒。”

楊書記好像是明白，北辰工業能夠短短數年時間發展到現在為的是什么。

接下來，自然是去生產那邊。

北辰工業在生產上，是已經實現了流水化生產。

從以前的得要人工手推著發動機進行移動，現在已經是建起了生產線。

“為了讓工人們更快的進行發動機的組裝，我們在一些生產工具上面也是進行了一些創新。像是這手持電動螺絲機。可以快速的擰緊螺絲。”

楊書記看著一名年輕的工人，拿著機器，直接是對著螺絲，開關一開，迅速的就完成了螺絲的擰緊。

速度還挺是快！

完成了摞螺絲的環節之后，發動機被傳送到下一個工序。

又是去到摩托車生產車間。

陳元慶對于提升生產效率這塊很重視。

生產效率的提升，對于陳元慶來講，唯有在生產設備的更新和生產技術的提升。

“整個生產線基本上都是我們自己研究搞出來的。”

摩托車生產線現在只有國外有。

而北辰工業想要進口國外的摩托車生產線，也拿不出外匯。

那么就自己搞。

北辰工業缺外匯，但不缺rmb。

陳元慶也相信技術研發人員的聰明才智，只要給他們支持，就能夠搞定問題完成任務。

所以，陳元慶是放心大膽的投錢來自己搞。

剛開始的時候，生產線搞出來，還比較的原始，可不斷的進行改進和革新。

現在北辰工業的生產線已經有模有樣。

最少有了大企業的樣子！

“我們現在正在對生產線進行自動化的研究，目標是在工人數量不變和工人工作時長縮短的情況下，實現產量的大幅度增加。堅決的走用技術來提升生產效率的道路。”

有些企業，為了提升產量的提升，就是直接添人。

對于企業來講，隨便的進行增丁添口，并不是一件好事。

如果以后不需要這么多人了，是白養著，還是辭退？

大規模的裁員，很容易造成公司內部的動蕩。

本來業務開展就艱難了，還出現內部動蕩……

這業務是更加開展不下去。

出了生產車間，楊書記被宣傳板給吸引。

陳元慶要求，在公司內部的道路上面，多弄上一些宣傳板。

這些宣傳板上面，張貼的有關于安全知識宣傳。

另外還有就是改開的宣傳。

做這些宣傳，也是為了讓公司內部有信心。

畢竟北辰工業是民營企業，是私人老板。

楊書記注意到的，是6s管理的宣傳板。

整理、整頓、安全、清掃、清潔和素養！

“這6s管理，我知道。省內現在有不少企業，都是在搞這個。”

北辰工業每年除了官方的視察之外，還有不少企事業單位來進行參觀交流。

北辰工業會進行禮貌性的接待，但是不管飯，也不會管住的。

因為北辰工業是民營企業，對于這類公款吃喝類的事情卡得相當的緊。

除非說，是合作單位的。

怎么的，也是得要招待上一頓飯。

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