陳元慶：“我還挺是期待他未來的成長。”

和王鵬聊了一陣，他就去忙活去了，陳元慶坐在辦公室，開始考慮對他們進行獎勵的事情。

陳元慶太了解作為打工人的心態了，這有獎勵就早點兌現，拖上幾個月才是把獎勵發下去，沒得什么意思。

把人的激情都給拖沒了。

一家企業強不強，就看得對這類事情的反應速度。

出了成績，正是要認同的時候，這個時候獎勵一下發，能夠讓人有認同感的同時，還有獲得感。

等發動機正式定型并開始生產，就發獎金。

另外在研發制度上面，陳元慶打算好好進行一番設計。

一家企業最終能夠走多遠，早在最開始的時候就已經決定了。

開頭一定得要起好。

船小好調頭，但船大了，想要調頭就難了。

甚至，正好行駛到一處較為狹窄的航道，根本就不允許調頭。

這個時候怎么辦？

要么停下來，等著被后方的船給撞上。

要么就繼續往前。

勇往直前的話，可能還能有條活路，要是猶猶豫豫……

反正結果大家應該有預測的。

“一家公司里面職位有限，不可能說誰都是組長、部長、總裁。”

“位置都被人給占了，那么下面的人，將不會有升職的機會，上升渠道被堵死了。”

上升渠道被堵死，會發生什么事情？

對于企業來講，自然就意味著，大量人才將會流逝。

“增添更多的職位？不行，這會造成管理的混亂，再者說了，要是人人都領導，那事情誰來做？”

陳元慶可是經歷過，七八個紅帽子（安全帽）和白帽子站在一邊看著兩個黃帽子干活的場景。

“行政崗的管理職位不能夠增加，不能夠提升職位，那么就提升待遇。”

“待遇怎么來提升？采用分級制度，不同級別的人有不同的待遇。”

“兩套分級制度體系，行政管理級別和技術研發級別。說白了就是職稱。”

古代的時候，除了官職之外，還有勛位制度。

后世的公司，大多采用員工分級制度，級別越是高，就說明能力越強，對公司越是重要，自然就能夠拿到更高的工資。

“基本工資+績效工資+職務津貼+職級津貼+工齡工資+獎金+技術分紅”

其他的就不用多說，重點的要講一下績效工資。

績效工資是將雇員的薪酬收入和個人業績掛鉤。

像是行政崗位的話，個人業績的評定就是考勤、工作完成度這些。

而銷售崗位，自然就是以銷售量來評定。

技術研發崗位自然就是研發成績。

陳元慶捏著下巴：“想要吸引人才的加入，那么在待遇上面必須得要給足。有錢能使鬼推磨，我才是不信了，這還有不愛錢的人！”

君子愛財取之以道！

自己正兒八經得來的錢，用得也是心安理得。

陳元慶開出的高待遇，就是正兒八經的。

項娜站在門口，見陳元慶俯身在寫著什么，敲了敲門：“老板，飯菜都弄好了，要不先吃飯？”

陳元慶好不容易來北辰工業，那么必須得要表示上一下和平日的不一樣。

所以，今天廚房加餐。

整了雞鴨魚，都給安排上了。

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