李夢瑤深吸一口氣：“如果您愿意指導我，我愿意試試。”

“很好。”蘇云煙拍拍她的肩膀，“從明天開始，你跟著我學習，我會把所有的經驗都教給你。”

接下來的兩個月，蘇云煙開始全面培養李夢瑤。每天早上八點，她們都會在辦公室討論當天的工作安排。

“夢瑤，做ceo最重要的是什么？”蘇云煙問道。

“決策能力？”李夢瑤試探性地回答。

“不，是承擔責任的勇氣。”蘇云煙搖頭，“ceo的每一個決策都關系到公司的生死，關系到數萬員工的飯碗。你必須敢于承擔這份責任。”

李夢瑤認真地點頭：“我明白了。”

“還有一點，永遠不要被外界的聲音左右。”蘇云煙繼續說道，“做正確的事，比做容易的事更重要。”

江宸予也經常參與對李夢瑤的指導。

“夢瑤，技術創新是薪火科技的核心競爭力。”江宸予在實驗室里對她說，“你必須時刻關注最新的技術發展，保持敏銳的嗅覺。”

“江總，怎樣才能準確判斷哪些技術值得投資？”李夢瑤虛心請教。

“多和一線研發人員交流，他們最了解技術的發展方向。”江宸予指著忙碌的實驗室，“還要敢于失敗，很多重大突破都是在無數次失敗后才實現的。”

三個月后，董事會召開了一次特殊會議。

“各位董事，我今天要宣布一個重要決定。”蘇云煙環視會議室，“我將辭去ceo職務，由李夢瑤女士接任。”

董事們議論紛紛，大部分人都表示支持。

“蘇董事長，李夢瑤確實很優秀，但是她這么年輕，能勝任嗎？”一位董事提出疑問。

李夢瑤起身回答：“各位董事，我會竭盡全力帶領薪火科技繼續前進。”

“夢瑤，你有什么具體的規劃嗎？”另一位董事問道。

“我計劃在三年內將薪火科技的全球市場份額提升到50。”李夢瑤拿出準備好的計劃書，“同時加大研發投入，確保我們在核心技術上的領先優勢。”

最終，董事會全票通過了這項人事變動。

當天晚上，蘇云煙和江宸予在家里慶祝。

“云煙，你放心把公司交給夢瑤嗎？”江宸予問道。

“放心。”蘇云煙摸著已經顯懷的肚子，“她比我想象的還要優秀。而且，我們還可以繼續指導她。”

江宸予走過來抱住她：“我們的寶寶將來會為你驕傲的。”

“希望她能繼承我們的事業。”蘇云煙靠在江宸予懷里，“薪火科技的使命就是傳承和延續。”

六個月后的一個夜晚，蘇云煙突然感到腹痛。

“宸予，孩子要出生了！”蘇云煙抓住江宸予的手。

江宸予趕緊開車送她去醫院。在產房里，蘇云煙經歷了十幾個小時的陣痛。

“太太，用力！寶寶馬上就出來了！”醫生鼓勵道。

隨著一聲嘹亮的哭聲，一個健康的女嬰誕生了。

“是個女兒！”護士高興地宣布。

江宸予眼含熱淚地看著襁褓中的女兒：“云煙，你看她多像你。”

蘇云煙雖然疲憊，但臉上洋溢著幸福的笑容：“我們給她起個名字吧。”

“叫什么好呢？”江宸予輕撫著女兒的小臉。

蘇云煙想了想：“就叫蘇薪火吧，薪火相傳，生生不息。”

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