他們是真的把公司當成了自己的家，把事業當成了實現自我價值的舞臺。

很多時候，項目到了關鍵節點，根本不用領導催促，員工們會自發地留下來加班。

不是為了加班費，而是一種源自內心的榮譽感和歸屬感。

大家心里都憋著一股勁兒——陸總待我們如國士，我們必以國士報之！

這種企業文化，自上而下地滲透。

大老板陸友雖然神龍見首不見尾，一線員工幾個月都難得見他一面。

但他的理念通過各級管理者，清晰地傳達到了每一個角落。

這里沒有官僚主義，沒有拉幫結派，沒有所謂的職場pua。

誰有能力誰上，一切以結果和貢獻說話。

許多剛畢業就加入未來科技的年輕人，常常在和同學聚會時，被認為是進入了神仙公司。

同齡人還在為租房、通勤、kpi、辦公室關系而焦頭爛額。

他們已經全身心地投入到熱愛的事業中。

而這一切的締造者，就是那個年僅24歲，比公司里大部分員工都要年輕的老板——陸友。

大家對他的尊敬，不因年齡，不因職位。

只因他那遠超常人的眼光，深不可測的實力，以及那份“達則兼濟天下”的格局。

……

眾人說說笑笑，很快便來到了位于頂層的一號大會議室門前。

會議室那扇厚重的實木大門虛掩著。

透過門縫，可以看見一道年輕的身影正獨自坐在橢圓形會議桌的主位上，靜靜地看著窗外的云卷云舒。

那身影，正是陸友。

剎那間，一股無形的氣場從門縫中逸散出來。

剛才還談笑風生、表情各異的高管們，臉上的笑容瞬間收斂。

咧著的大嘴全部都收了回去，直接變成戰斗臉。

眾人默契地停止了交談，自動排成一列。

由首席運營官帶頭，魚貫而入。

整個過程安靜迅速，充滿儀式感。

這并非陸友刻意要求的。

而是在日積月累的相處中，他們自發形成的一種對強者的敬畏。

走進會議室，一股淡淡的檀香縈繞在鼻尖，讓人心神寧靜。

“陸總。”眾人齊聲問好，聲音整齊劃一。

陸友聞聲轉過頭，目光平靜地掃過在場的每一個人。

他的眼神并不銳利，但卻讓每一個人都不由自主地站得更直了一些。

“都坐。”陸友的聲音響起，清朗而富有磁性。

眾人依序在各自的位置上坐下，動作輕微，連椅子挪動的聲音都幾乎聽不見。

偌大的會議室，除了中央空調的出風聲，落針可聞。

陸友的目光再次環視一周。

確認所有人都到齊后，他沒有絲毫拖泥帶水，也沒有任何官樣文章的開場白。

“今天召集大家來開這個會呢，沒什么特別重要的事情。”

他開口的第一句話，就讓在場的所有人心里“咯噔”一下。

沒什么重要的事情？

在座的都是人精，一聽這話，心里反而更加期待了。

果然，陸友身體微微前傾，雙手交叉放在桌面上，直接切入了今天的主題。

“馬上就要過年了，公司成立至今，也有大半年了。”

“今天的主要內容，就是聊聊發福利的事。”

此話一出，會議室里的氣氛瞬間變得微妙起來。

盡管所有人都極力控制著自己的表情。

但那抑制不住上揚的嘴角還是暴露了他們內心的激動。

不過，陸友并沒有立刻公布福利方案。

他的目光轉向了坐在他右手邊的首席財務官張慧。

“張總，在談福利之前，我先問下財務問題。”

張慧立刻坐直了身體，表情專注：“陸總請講。”

這是大半年來，陸友第一次在正式會議上，主動詢問關于集團營收的問題。

之前的陸友，在張慧和所有高管的印象里，就是一個甩手掌柜。

他只負責提出顛覆性的構想，砸下天文數字般的資金。

然后把專業的事情交給專業的人去做。

他似乎對公司賺了多少錢，花了多少錢，完全不感興趣。

這種不愛錢的老板，張慧在財務領域工作了二十多年，真是聞所未聞，見所未見。

但現在，老板終于問了！

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