陸友一邊扒著飯，一邊在心里感慨萬千。

“這錢……花得太值了！”

從堪比五星級酒店后廚的全套頂級設備，到從全國各地高薪挖來的頂尖廚師團隊。

在之前許多人認為在食堂上投入如此巨大的成本，回報率太低。

這屬于“不理智的投資”。

但陸友力排眾議。

在他看來，一家公司的核心競爭力，歸根結底是“人”。

而如何留住“人”，讓他們心甘情愿地為公司創造價值？

答案很簡單：讓他們感到幸福。

馬斯洛需求層次理論告訴我們，生理需求是人類最基本的需求。

而“吃”，正是生理需求中最重要的一環。

當一個員工每天都能在公司吃到健康、美味、甚至能帶來幸福感的一餐。

他對公司的歸屬感和認同感，將會達到一個前所未有的高度。

他花的這些錢買的不僅僅是食堂。

買的是幾百名，未來甚至是幾千、幾萬名員工的“人心”！

現在看來，效果拔群。

陸友吃得心滿意足，風卷殘云一般，將餐盤里的飯菜一掃而空。

連水煮牛肉的湯汁都忍不住多喝了兩口。

辣得嘴唇微微發麻，卻又大呼過癮。

他用餐的速度很快。

但坐在他身邊的幾位總監，吃飯的頻率幾乎與他保持著驚人的一致。

陸友心滿意足地放下筷子，用餐巾紙擦了擦嘴。

他身邊的幾位總監也幾乎在同一時間，默契地放下了手中的餐具。

他們的餐盤，無一例外，也都吃得干干凈凈。

甚至比陸友的還要干凈。

這便是頂級打工人的必備修養與職業素養——“老板的筷子，就是我們干飯的發令槍；老板的碗底，就是我們停嘴的休止符！”

領導沒吃完，自己絕不能先放下筷子。

領導吃完了，自己就算只吃了一半，也得立刻結束戰斗。

這是無聲的尊重，也是深刻的職場洞察力。

不過，陸友光顧著品味美食了，壓根沒往這方面想。

他這個一天班都沒上過的年輕老板。

對于職場里這些彎彎繞繞的厚黑學和潛規則可以說是一竅不通。

當然就算他懂，他也懶得去搞這些虛頭巴腦的東西。

在他看來，與其讓員工花心思琢磨怎么在飯桌上陪好領導。

不如讓他們把這些精力都用在自己的本職工作上。

把活干漂亮了，比什么都強。

“嗝~”

陸友打了個滿足的飽嗝，毫不掩飾自己的好心情：“不錯不錯！味道真不錯！”

果然，美食是治愈一切的良藥。

一頓好飯下肚，整個人的心情都明媚了起來。

跟在陸友身后的幾位總監見狀，紛紛交換了一個心照不宣的眼神。

宣傳總監趙意悄悄對蘇沐晴使了個眼色，用口型無聲地說了幾個字：“保鏢，提上日程。”

蘇沐晴冰雪聰明，立刻心領神會，微微點頭。

他們這些“老江湖”可比陸友這個初出茅廬的年輕人想得遠多了。

陸總年輕多金，為人又如此高調地散財。

現在公司的名氣在網絡上越來越大。

“神仙公司”、“別人家的老板”等標簽已經牢牢地貼在未來科技和陸友的身上。

木秀于林，風必摧之。

這種天堂般的福利待遇，固然能吸引無數人才。

但同樣也會招來外界無數的嫉妒、甚至是不懷好意的覬覦。