“懂，李秘，我知道。”楊少婦笑靨如花，嘴里說著知道，但那雙勾人的大眼睛，卻讓李修遠火氣更旺。

李修遠不敢讓楊少婦再待下去了，揮揮手說道：“楊姐，沒什么事情你就先去忙吧。”

“好的，李秘，那晚上我等你。”楊少婦一扭腰，晃動著身姿，離開了李修遠辦公室。

李修遠點上一根煙，他答應楊少婦，倒不是說因為楊少婦有多嬌媚，而是因為楊少婦說的“我是你的人”，雖然說他嘴上說著，都是組織部的人，沒有小圈子，但實際上，在體制內混沒有小圈子怎么能坐得穩呢？

靠山、圈子、手段、站隊、運氣，想要往上走，這五點是缺一不可。

楊少婦是自已人，后勤科年前聚會，自已不去露個面，給楊少婦撐撐場子怎么行。

李修遠抽完煙以后，繼續忙著自已手里的工作，這年前的一些文件，還是要整理出來的，有些是涉及到年后的人事變動的。

李修遠整理著手里的文件，突然盯著一份文件，停下了手上的動作。

這份文件是關于縣委縣政府機關干部，下基層的通知，

這種通知每年都有，基本上縣里的各個部門都要出人的，不過這種事情，一般都是走個流程而已。

除了極個別的倒霉蛋，一般涉及到領導職務的，都只是在鄉下掛個名。尤其是涉及到單位的副科級干部，誰也不愿意真的脫崗去基層的。

李修遠看著手里的文件琢磨著，正常這份文件，是云彥昌看過以后，就要下發到各個單位報名了。

李修遠仔細的閱讀了一下這篇通知。

開頭是，為切實加強我縣干部隊伍建設，推動機關干部深入基層踐行群眾路線，破解鄉鎮發展難題，經縣委常委會研究決定，組織縣委縣政府機關干部到基層鄉鎮開展輪崗鍛煉。現將有關事項通知如下。

這個文件的第一點，指導思想就不用看了，全是官話套話，但是這個推薦方式，李修遠研究了一下，主要是兩種模式，一個是單位推薦，一個是個人自薦。

而一般到基層掛職鍛煉的，都是前者，單位推薦，因為主動想要去基層的人，實在是太少了，雖然說這種下基層，掛職也好，輪崗也好，都是有激勵獎勵的。

比如說這份文件通知上就寫了，輪崗期間表現優秀的干部，優先納入后備干部庫，掛職期滿后可優先提拔任用，并且在在年度評優中單獨劃定名額，不占用原單位指標。

還有什么補助之類的。

但是許諾再好，去了以后，能不能回來是個大問題。

除非是真的有強硬的背景和關系，可以保證自已下基層鍛煉以后能回來高升，不然的話，一般人誰去冒這個險啊。

尤其是普通的干部，去掛職，那是真的要人過去的。

不像是一些副科級干部，大部分時候只是掛個名而已。

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