由于家庭出身、先天智力、后天際遇……起始配置偏低，對絕大多數普通人而，要想成為一名真正意義上的大老板，只能從頭學起。

邊沐自然也不能例外！

就綜合整體醫術水平而論，邊沐遠在眾人之上，甚至堪稱所有同事的老師，梁鄉愔也不例外！這也從一個側面展示出“數醫”全新醫學流派的技術威力。

醫術卓絕就能當好老板？！

事實證明，沒那事兒！

醫術歸醫術，業務拓展歸業務拓展，經營歸經營，管理歸管理……各算各的賬，各是各的章法，醫術好的不一定就精通經營管理，經營管理有兩下子的，未必具備開拓新市場的能力，術業有專攻，懂就是懂，不懂就是不懂！

一人身兼多能不是不可以，得下苦功不斷學習、不斷實踐、不斷吃虧……市場里不斷摸打滾爬好多年才能有點小起色，邊沐在這些方面歷史欠賬不少，得有目的地系統地好好學學才行。

第二天中午，利用午休時間，邊沐召集寧醫生、葉護士、典書華、滕岱莉、孫正亭五位業務骨干開了視頻短會，邊沐將自己準備獎勵后學先進的想法簡單提了提。

寧醫生自然舉雙手贊成，笑著回復說早該這樣了，中醫醫學最近幾年更新升級的頻率變得越發密集，一天不學習就得落別人后面。

葉護士有點擔心持續性費用可能會加大運營成本，在手機視頻里跟邊術探討了幾句，明確贊同先從護士業務開始試行一下，在她看來，護士行業相對還是比較簡單些的，后期看效果如何再開啟醫生板塊。

典書華提議獎勵其實就是個形式，費用方面可以盡量壓縮，榮譽也是一種激勵。

滕岱莉附和了一下寧醫生部分意見，看得出來，她現在遇事都持盡量多聽少說的態度。

孫正亭則提議每周抽點時間請邊沐給大伙上上課，或者做點類似“病例精講”之類的內部講座，這樣大家伙還能提高得快點。

一聽這話，其他幾位同事一起附和了幾句，說孫大夫的提議也反映了他們的心聲。

視頻里，邊沐客氣了幾句，說眼下方方面面條件還不成熟，倒不如先在醫院內部摸摸底，具體怎么操作他一時還沒想好。

集思廣益，用時將近一個多小時，由葉護士執筆，初步議定一定的獎勵規則。

……

作為歷史文化名城，麗津市里的省市兩級圖書館修建得非常講究，自動化管理程度非常之高，藏書甚巨，完全不是周邊其它城市可以比擬的。

市圖書館總部是一座全新的現代化場館建筑群，集閱覽、講堂、學術研討……為一體，除周一全天閉館休整之外，其它時間全程開放，晚上下班下得還挺晚，2230分才閉館，人來人往的，顯得特有氛圍。

邊沐特意挑選了一本《九華鋪拾遺》帶在身上，依照蘇琳雯發來的相關提示短消息，一下班就駕車去了市圖書館。

《九華鋪拾遺》是套舊版藥學匯編叢書，所謂“九華鋪”指的是麗津當地一家百年老藥店，現在已經改制為一家混合型股份制聯合大藥店，雷嘯宣算是第一大股東，市里、周邊縣鄉開設了不少分店，生意一直做得不溫不火的，不是很顯眼。