第167章借雞下蛋

位于漢華公司廠區最后面的這幾幢建筑，是林振華給自己準備的自留地。

漢華公司雖然從產權關系上說屬于股份合作制，而且林振華通過自己直接持股以及經由褚紅陽、彭少哲等人的間接持股，實際擁有了整個公司50以上的股權，已經達到控股的比例了。然而，在名義上，以及在輕化廳和漢華機械廠領導的印象中，漢華公司仍然是一家大集體企業，是要聽輕化廳和漢華廠指揮的。

林振華無力去抗衡這種頑固勢力，在80年代初的氛圍下，你要去和輕化廳大談控股權，講什么產權明晰之類的，恐怕結果會非常悲慘。

事實上，漢華公司能夠有今天這樣的發展，與輕化廳等部門的扶持也是分不開的。首先，如果你不是一家集體企業，輕化廳就不可能替你去申請原材料供應。不管你設計的風扇多么高級，如果原材料供應不上，那么一切都空的。集體企業的這種身份，使漢華公司在與那些鄉鎮企業競爭的時候擁有了先天的優勢，這一點林振華是不能否認的。

其次，漢華公司的五葉風扇能夠進入廣交會，還有漢華公司能夠兼并潯自廠，都與它的集體身份有關。基于這些考慮，林振華也不能自己把自己的路給斷掉。

大集體企業的身份，既是好處，也是隱患。林振華很難想象，如果未來這家公司的規模進一步擴大，輕化廳會不會把手直接伸起來。輕化廳伸手的方式是多樣的，一是可以平調漢華公司的資金和技術，二是可以派來新的領導人，把林振華擠出去。類似于這樣的例子，在當年并不罕見。

出于這樣的擔心，林振華決定另起爐灶，在漢華公司之外，再發展起一攤子屬于自己的新業務。永禾農機廠在過去一年中的發展，給了他一個機會，永禾農機廠是鄉鎮企業，而且又與公社達成了買斷產權的協議，對于林振華來說，這是一個非常好的創業平臺。

漢華公司去年創造了4000多萬元利潤，林振華與漢華廠經過協調之后，決定拿出200萬元來作為分紅，余下的全部作為再投資，用于擴大現有的生產規模。漢華公司兼并潯自廠，花費了300多萬，隨后，又是征地、建職工宿舍、建車間、購買設備等等，把4000萬花得只剩下一個零頭了。

林振華帶岑家兄弟去看的這幾幢車間以及車間里的設備，產權都屬于漢華公司，但林振華自己做主，把它租借給了永禾農機廠。他的這個想法，叫作借雞生蛋，等到農機廠的業務發展到一定程度，有了足夠的利潤，再以贖買的方式把這些建筑和設備購買下來，這樣從法律上說就不存在任何問題了。

漢華公司現在是天高皇帝遠，公司里所有的決策都由林振華一人決定。從管理制度上說，褚紅陽、彭少哲、趙勇群等人也都是公司的決策層成員，但他們本身都是林振華的小兄弟，對林振華還有一些盲目的個人崇拜，誰會去干預林振華的決策呢？

漢華廠的職工們已經被企業的高速增長給弄暈了，誰也不知道自己的經理又在實施什么新的想法。林振華給自己建起這樣一片自留地，職工們也只是猜測一番而已，沒有誰去質疑它的合理性。

林振華與漢華公司之間的關系，有點一筆糊涂賬的味道。五葉風扇是一種專利技術，林振華是專利的所有人，從道理上說，他應當從每臺風扇的銷售中提取一部分專利使用費。如果他按每臺風扇提取10元計算，光去年出口的50萬臺風扇，就應當給他支付500萬的專利費。這些錢足夠用于購買車間里的這些設備了。

但是，林振華沒法拿到這筆錢，如果他提出要收專利費，等待他的估計就是公安機關的調查了。這是一個產權關系極不明晰的時代，個人從集體企業的經營中別說提取500萬，就算是拿5萬塊錢，都會面臨著無數的口誅筆伐。

既然無法從法律上拿到自己應得的專利費用，那么

把這筆錢變成設備，再以租借的方式用于發展自己的產業，應當不算不合理吧？林振華為自己的行為找到了一個解釋。

后世的學者總是糾結于一個問題，那就是在改革開放中崛起的資本家們，到底有沒有所謂的原罪。如果要用今天的法律和市場規則來解釋，那么這些人毫無疑問是有原罪的。然而，如果我們能夠還原當年的場景，就會發現，其實他們本身也是不完善的市場規則的受害者。

林振華急于要另起爐灶，也是為了擺脫這種尷尬的境地。如果有一個真正屬于自己的企業，掙的錢能夠光明正大地屬于自己，那么后續的發展也就沒有障礙了。永禾農機廠恰好就是一個這樣的企業，這本是他無意之中布下的一顆棋子，現在到了用它的時候了。

岑家兄弟在看過林振華的車間之后，就已經明白自己的地位了。他們起家的時候，靠的是林振華借給他們的資金以及無償提供的技術，即使是現在這個已經有些興旺跡象的農機廠，相比林振華正在締造的這個大企業，也是微不足道。在這種情況下，他們所擁有的股權比例，自然也就應當大幅度地壓縮了。

經過一番互相謙讓的談判，三個人最終達成了協議，林振華擁有永禾農機廠的85股權，岑家兄弟則擁有15的股權。在這15中，岑右軍堅持要與岑右新一人一半，他認為，岑右新對于企業的貢獻，已經比他這個廠長要大得多了，如果占股比例太低，就不合適了。

雖然股權從50降到了15，岑家兄弟倆還是知道自己占了天大的便宜，他們貢獻的只是一個農機廠的牌子而已，而得到的，卻是一個處于上升期的大企業中15的股權。岑家兄弟倆都相信，有了這樣好的基礎，這家企業未來幾年內發展到幾千萬資產是完全可能的，屆時他們手里的15股權，就對應著好幾百萬了。

林振華不是一個貪婪的人，他的人生哲學套用一句后世的廣告詞，叫作“大家好才是真的好”。他需要企業的控股權，因為唯有如此，他才能夠放手去實施自己的想法。但具體到股權的比例，他并不在乎，讓自己的朋友多分享到一些創業的果實，又有何妨呢？

除了股權關系之外，還有一些事情也是需要解決的，林振華把岑家兄弟帶回自己的辦公室，接著安排其他的事項。

一個重要的問題，就是原來永禾農機廠的那20多名工人的安置問題。岑右軍清楚，他的20多名職工，技術水平并不過硬，而且大多數年齡已經比較大，發展潛力不足。讓他們去操作這些現代化的設備，實在有些浪費。

在經過討論之后，大家決定先維持在永禾公社那邊的現狀，由老工人陳金福帶著那20多人承接一些相對比較簡單的業務，讓大家自食其力即可。

接下來就涉及潯陽這個工廠的工人來源問題了。林振華當然可以征調一些原來潯自的熟練工人到機床車間來工作，但這樣做的結果，是很容易使機床車間與漢華公司的其他業務形成交叉。而這種交叉一旦形成了，未來要想再摘清楚就十分困難，這也是林振華要請岑右軍來當生產主管的原因。

“我們鄉鎮企業的做法，是從國營企業里聘用那些退休的工人。小林，我不覺得你是怎么打算的。”岑右軍說道。