“人家雖說進廠的時間不長，但是卻立了大功，廠里那臺數控機床就是他修好的，據說那玩意兒邪門兒的很，連京城來的老師傅都拿它沒辦法”

在眾人嘰嘰喳喳的議論聲中，廠長李長安拿起了話筒，手里拿著一張紅頭文件宣讀道：“除了縣里的獎勵外，廠里也有決定，鑒于周衛國同志的功勞，經廠黨委研究，破格對周衛國同志進行提干，任命周衛國同志為技術科副科長，享受副科級待遇！”

這話一出，全場瞬間安靜，連掉根針都能聽見。

但短暫的安靜過后，大禮堂內隨即爆發出更大的議論聲。

好家伙，見過破格提拔的，也見過火線提拔的，但是一天內連升兩級的卻聞所未聞。

要知道周衛國在此之前都算不上機械廠的人，幾天前入職時就直接被評為三級工，今天第一天正式上班就被任命為小組長。

這雖然讓人驚訝，但也屬于正常范圍，畢竟小組長雖說聽起來像領導，但實際上并不屬于干部序列，身份上還是普通工人。

但副科長可就不一樣了，那是實實在在的副科級干部了，身份徹底不一樣了。

這就不得了了，要知道普通工人想要轉為干部身份，那不是一般的難，通常要經過領導推薦、政治審查、群眾評議、組織審議等流程。

這還沒完，內部審議通過后，還要報上級主管局或市里的組織部門人事部門備案。等上面的任命文件正式下發后，才能進行辦理“轉干”手續。

只有將工人編制轉為干部編制，人事檔案中的身份才會從“工人”變為“國家干部”。

由于整個整個過程漫長而又繁瑣，任何一個程序出問題，都可能影響最后的轉干審議，所以“以工代干”的工人往往會選擇邊干邊轉。

即先被安排到干部崗位上工作，但身份和待遇仍是工人，然后經過很長一段時間（甚至數年）的考驗，最后辦理正式的“轉干”手續。

像周衛國這種，火線提干，直接任命的情況非常的罕見。

嗡嗡聲中，簡文政站起身說道：“關于周衛國同志提干的情況，縣委這邊也聽取了廠里的情況匯報，并綜合了多方面的情況，予以肯定的。”

“周衛國同志不僅僅專業能力突出，更重要的是政治表現優秀，他的爺爺是抗日老兵，父親也是軍人出身，參加過對印自衛反擊戰，因傷退伍，并在保護集體財產的行動中犧牲，被評為烈士。”