你有張良計，我有過墻梯！

只不過，推舉張俊上位，真的具有可操作性嗎？

吳治湖剛來南方省，不知道在省委常委里面，有幾席支持？

馬紅旗在省里大概有兩三個盟友？

以吳、馬兩人的同盟，能打敗章立鵬嗎？

這還是未知之數。

不管怎么樣，張俊還是很期待好的結果出現。

馬紅旗提醒道：“小俊，這個節骨眼上，你千萬小心行事，不要給人抓到任何把柄！真要推薦你入常，你要經得起組織的考察。”

“姑父，請你放心，我絕對經得起組織考驗。”

“嗯，還有一件事，你也留心一下，立鵬省長推薦入常的人，是西州市的副市長劉建業同志。”

“哦？劉建業？”

“對，他提名的人選，已經在書記辦公會上公布過了。不會有錯的。”

“姑父，劉建業同志分管城建等工作，他在西州市工作多年，算是本土成長起來的干部，章省長提名他，的確是對的。”

“還有，你的競爭對手，不只有劉建業一個人，還有兼任公安局長的曹正同志，他也是你的一個強勁有力的競爭對手。不過，政法委書記是常委，再安排一個公安局長入常，這種可能性不大。你也留意一下吧！”

“好的，姑父，我知道了。”

兩人聊完天，放下電話后，張俊不由得動起了心思。

入常！

原本以為離自已很遙遠的事情，忽然之間砸到了自已頭上。

張俊有一種天上掉餡餅的感覺！

雖然張俊自以為，自已剛剛提拔沒多久，要入常的話，難度系數很大，但也并非沒有可能！

在組織上，有一種提拔叫超常規提拔，也叫破格提拔。

最終決策的關鍵博弈，在于上級常委會！

經過人事考察后，組織部門會根據考察結果提出擬任人選，并提交領導班子會議研究決定。這個階段是整個選拔過程的最后沖刺，也是競爭最激烈的時刻。

有些干部可能會認為進入擬任人選名單就萬事大吉，這種想法非常危險。在會議研究之前，一切都存在變數。

而且人事提拔，最重要的一點，就是領導說了算數。

領導說你行，那你就行！

張俊從政以來，所做的成績，可以說是可圈可點，就算要破格提拔他一次，也是可以的。

這件事情，張俊并沒有聲張，連林馨也沒有說。

有些事情，必須爛在肚子里。

寧可等到他入常以后再說，也不能事先張揚。

要想入常，張俊在西州市里，有兩個強勁的對手。

接下來，張俊要想辦法，防止這兩個對手上位，也要防止其他人的逆襲。

這一役，是屬于張俊自已的戰斗！

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