哪怕前路荊棘密布，得罪諸多勢力，他也要大刀闊斧，從優化人才結構、再興營商環境、盤活閑置資源入手，讓浙陽開發區重回發展快車道。

……

接下來的幾天，路北方過得著并不輕松。

一方面，他得忙于日常事務，應對開發區里繁雜瑣碎的各種會議，以及沒完沒了的工作匯報，恨不得一天能掰成兩天用。

另一方面，他心里始終惦記著更替年輕干部一事，也記得向老干部們承諾的“研討會”。

當然，趁著工作間隙，他還頻繁地與組織部門溝通，在開會和考察工作時，觀察年輕干部，仔細甄別篩選，力求將那些有沖勁、有創新思維、專業素養過硬的年輕苗子，挖掘出來。

這邊，區辦公室主任朝正山，在經過收集整理后，就全區56歲年齡線的干部詳細信息，已經整理出來。

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