張晉云以前任湖陽市委宣傳部副部長的時候，覺得若到地方當一把手，當縣委書記，肯定很爽的。

畢竟一縣之內你最大，什么都是你一人說了算。

用之前部下開玩笑的話說，她張晉云履職綠谷縣委書記后，那就是不折不扣女皇帝。

哪知道，真正到綠谷縣履職之后，張晉云才發現根本不是那回事兒，不僅工作累，工作忙，心也累，才上幾天班，她就知道這領導并不好當。

說句不好聽的，月經累得沒來兩天還是小事，她男人來綠谷看她，兩人辦事，張晉云都沒有精力，她男人在后面辦，她都瞇著了。

主要的壓力，有外部的，也有內部的。

外部的，主要來自于省市領導布置的任務，比如綠谷縣今年要完成多少招商任務，要為地市貢獻多少gdp，要保持經濟百分之幾的增長，要保證只有多少不良案件的發生，保證安全生產……

除了這，還有兄弟縣市的實力比拼。

舉個例子說，同樣拼經濟，比項目，比民生保障和教育方面的投入，若是兩個縣市人口差不多，經濟實力差不多，區位優勢差不多，那如果另一個縣在各方面遙遙領先，那么這兩個縣的縣委書記，工作哪個搞得好，上頭自然一目了然！

連續各項評比在全市墊底，會被通報批評，甚至受處分的。

還有內部的壓力。

就是縣城內生的動力不足，資源稟賦有限，財政并不寬裕。

巧婦難做無米之炊。

財政不寬裕，各個方面只能摳摳搜搜。

可是各方面缺口卻還很大！面對需要彌補的缺口，她這縣委書記需要再三權衡，以達到各方面的均衡。

畢竟很多工作，都是牽一發而動全身的。你若在民生方面投入較多，那么在工業發展方面，投入自然就少。

到后來，這工業發展，自然會拖縣里工作后腿。

還有一點壓力，就是來自于人們對新任縣委書記的期望。

張晉云到任后，走在街頭，或者出去調研的時候，都能感受到老百姓和自己手下對自己殷殷期盼。

他們都希望新的縣委書記，能帶給綠谷縣新變化！

正式到綠谷縣工作后，張晉云馬上開啟連軸轉的工作方式，她要盡快掌握部門的人事情況，縣城經濟產業的結構，縣級財政狀況。

除了走訪、調研，以及通過座談會這種方式，對于張晉云來說，她最直接最喜歡方式，就是讓縣委辦通知黨政干部來自己辦公室談話。

這種談話，是作為領導，認識手下的開始。

也算是了解下屬的一種方式。

作為縣委書記來說，這找人談話，自然是先從自己班子開始，從縣長蘇華等常委開始，接著才是副縣長，以及各部辦局的領導，鄉鎮領導。

因此，這幾天張晉云來了綠谷縣后，別看什么也沒干，甚至連門都沒有出過。實則她這幾天可忙著呢，她約人談話時，也在觀察干部，在打聽干部，在了解縣情。

這幾天里，誰也不敢保證人前不說人，人后不被人說！指不定你呆在家里覺得風平浪靜，殊不知卻被人家在縣委書記面前說了壞話，讓你以后的人生，頓時埋下了道坎坷。

作為縣里一二把手，張晉云肯和縣長蘇華有更多的交流。

她詢問蘇華對幾個常委的看法，問他這些人是什么性格，以及幾個副縣長是什么情況。

這天，兩人在聊天的時候，張晉云還有意將話題引到副縣長路北方的身上，她想聽聽蘇華對這個干部的評價。