分公司管理層不可能比總部那邊還要多，但確實是不小。

因為他們不止是負責杭城本地，可以說是連帶著滬海等長三角地區。

更因為北方沒有設立分公司的原因，有些北方的項目也是這邊在負責，所以管理層是比較充實的，堪比總部。

被點到名的每位都上前半步，與陳澈簡短握手，自我介紹，態度恭敬。

陳澈一一頷首回應，目光在每個人臉上都會停留片刻，看似隨意，卻讓被注視者不由得更加挺直了脊背。

他們一群人在辦公室門口的寒暄，引來了公司不少的目光。

不過金融公司相比較一般公司而，工作氛圍還是特別嚴謹的，沒有人過來圍觀的意思，甚至都沒有人多看。

這么多人擠在走廊，盡管是比較寬敞也不合適，魏景海的助理便帶著眾人去了一個會議室，陳澈也沒拒絕。

會議室十分寬敞，目測能輕松容納三十余人，隨著一陣有條不紊的走位，會議室已經由空蕩變成了充盈。

管理層有男有女，年齡在三十到五十歲不等，穿著氣質皆屬精英范疇。

正對著門的整面墻都是落地窗，窗外是開闊的錢塘江景。

冬日陽光灑在江面上，波光粼粼，對岸的城市輪廓在薄霧中若隱若現。

“大家都坐吧。”

魏景海招呼眾人重新落座，陳澈自然被讓到了主位：

“首席，您請坐。”

“都坐吧，不用客氣。”

嘴上這么說，陳澈卻是沒客氣的坐在了為首的主位，姿態放松。

等所有人入座，nsc的同事悄無聲息送進來幾杯現磨咖啡和綠茶，然后默默退出會議室，并輕輕帶上了門。

“魏總，分公司一切還順利吧？”

陳澈一手扶著桌面，掃了一眼會議室里安靜的眾人，主動開口。

“進展比預期還要順利一些。”

魏景海身體微微前傾，回道：

“團隊搭建基本完成，核心骨干都是從總部和國內外一線機構聘請，目前主要精力都鋪在您之前圈定的幾個重點賽道上，雖然才兩個月，但幾個關鍵項目的推進速度，確實超出了我們最初的預估。”

陳澈在nsc是吉祥物，那只是基于上帝視角的一種自嘲，事實上，他在整個管理層還是挺有威望的。

不止是nsc，還包括他大部分公司，起碼如今看起來都是這樣。

之所以有威望，是因為他看起來無所事事、啥也沒管，但作為“老板”、“大股東”的那些基本操作他沒丟。

那就是財務、人事和戰略。

通俗易懂的講，他痛痛快快給了錢、給公司制定了組織框架，最重要的是，給公司制定了基本的戰略方向。

這三點都做了。

他還能做啥。

他基本都不用多插手了。

不是說他做到了這三點，公司就一定會盈利、做大做強，而是做到了這三點他就算履行了老板的基本職責。

他如今創立的公司，基本都不是重生前經營的那種小作坊，凡事需要老板事事親力親為，為掙幾個錢嘔心瀝血。

而也正是因為他重生前，管理的只是一個員工不到50人的小公司，所以他選擇了專業的事、交給專業的人。

就拿重生后第一次創業的新喜咖啡來說，如果沒有秦雅南，他還按照自己的管理方式親力親為，不一定是好事。

尊重他人的專業素養，是一個老板最基本的職業操守。

陳澈身上最大的優點，就是有自知之明，從來不覺得自己很聰明。

當然了，專業的事交給專業的人，不代表自己就可以躺平。

這么說吧，如果是剛重生那會，他突然有了nsc這么個龐然大物，他是兩眼一抹黑的，壓根就無從下手。

這說明，這半年多他也成長了不少，起碼知識和經驗一直在積累。

而且陳澈本人，是比較信“工作經驗”那一套理論的人，一個小學畢業生在頂尖投行工作十年，只要認真看、認真聽，離職后不一定比剛畢業的碩士差。

雖然這很難是普遍現象，但人的成長絕對不會局限于學校是事實。

話說回來，陳澈之所以在nsc有很高的威望，不僅僅是因為法人是他、董事長的職位是他，表面的大股東是他。

更是因為他為公司內部，提供了一個有前沿、可實踐的投資方向。

并且恒信背后的一些操作，在大部分員工眼里，都是陳澈能力和人脈的體現，比如說和寧德時代等企業之間的合作，這在小公司面前是根本不可能的。

并不是所有管理層都知道nsc實際上是恒信提供了大量支持，在他們眼里，用網上流行的話來說，那就是：

陳首席的能量，恐怖如斯。

更何況，nsc成立了四個多月，陳澈推薦的很多項目都有良好的反饋，這又一次推動了他神秘高深的影響力。

可能有人會因為他的年輕，把他定義為資本背后推出來的富二代。

但絕對不會有人，覺得他是一個啥也不懂的廢物，平白無故做了董事長。

“哦？是新能源汽車板塊嗎？”

魏景海很滿意目前分公司的工作進展，并著重說了一項超過預期。

那不用想，必然是新能源汽車。

陳澈表現出適當的興趣，算是接了一下話頭，靜靜望著面前這個看起來，作風有些酷似達康書記的魏總。

魏景海將近四十歲了，雖然對陳澈十分敬仰，但目光并不示弱：

“對，銀河汽車那邊，得益于各方面的資源傾斜和團隊的超常努力，l5車型的工程樣車已經下線了，正在做密集的路試和標定，供應鏈的整合速度非常快，寧德時代和吉利方面的協同效率很高，按照目前進度，如果一切順利三季度末實現sop，四季度初小批量交付也是有可能的…”

魏景海說到這里，縱使神情自若，語氣中也帶著一絲不可思議。

nsc說造車就能造車，這種速度和質量在汽車行業堪稱奇跡，背后不僅僅是錢，更是難以想象的資源推動力。

很難想象…

陳澈點點頭，他對此并不意外，主要還是相信恒信的能量，開口道：

“窗口期很短，速度是關鍵，質量把控和供應鏈安全是生命線，這方面不能只靠合作伙伴的良心，我們的團隊要深度介入和自我成長，尤其是電池安全和智能駕駛的數據訓練，這些要多方面準備。”

nsc內部有一個小名單，名單里規劃了nsc五年之內要投資的項目。

還分門別類。

哪些是只投資不插手管理，哪些是投資不插手但要掌握話語權，哪些是自創團隊、自主研發都分的很仔細。

新能源汽車，就是最后一類。

場間，魏景海示意負責新能源汽車的劉明遠，也就是一部總監說話：

他說道：

“是，首席，我們派駐了聯合工作組，常駐在銀河和幾個核心供應商那里，每周都有專項匯報，智能駕駛方面…。”

劉明遠回答的干脆，心中對陳澈一針見血指出關鍵也頗為佩服。

“其他項目呢？”

陳澈轉頭看向其他人。

“人工智能領域，深度求索的基礎研究院和模型研究院框架搭起來了，人才引進遇到了些競爭，但我們在算力資源和長期愿景上還是有優勢，最近挖來了一個谷歌大腦的華人團隊，云計算和半導體材料方面，投資的兩個早期項目還在技術攻堅階段，短期看不到產出，但團隊素質很高…”

會議室里，聲音起起伏伏將近半小時時間，算是簡要匯報了一遍。

陳澈坐在前面抿了口茶，看著安靜下來的會議室，最后說道：

“早期投資要有耐心，更要敢下重注，看準了人和方向，資金和資源就要給足，不要用傳統vc那套小步快跑來套硬科技，nsc不缺錢，缺的是改變格局的頂尖技術和產品，告訴那些團隊…”

陳澈叭叭叭了一番，都是沒什么營養但也算能打雞血的話。

自和華炳耀簽署了《nsc高新技術管理守約》后，公司才有了不計短期回報、全力支持頂尖技術突圍的氣魄。

這也是nsc區別于其他機構的核心，也是最能吸引頂尖人才的基本。

會議室里，陳澈聽完所有人的簡要匯報并總結后，想起什么問道：

“魏總，我聽說你們投資了一個做固態電池前驅體材料的小團隊？”

艾婧婧如今依舊是陳澈的助理，每天都在匯報工作，包括分公司這邊都有對方的直線下屬，每時每刻記錄。

被問的魏景海略一回憶：

“是的首席，叫墨烯新材，團隊是從中科院出來的，在一種新型碳硅復合材料上有些獨特想法，但工藝還不穩定，離商業化很遠，我們投了天使輪，占股不高，主要是做個布局，您知道他們？”

陳澈點頭道：

“看到過他們的技術簡報，想法很有意思，但他們的合成路徑繞了彎路，效率太低，你可以提醒他們試試氣相輔助沉積結合電場誘導取向的思路，或許能解決他們現在均勻性和結晶度的難題…”

魏景海聞鄭重道：

“明白，我馬上讓負責這個項目的同事把您的建議轉達過去。”

陳澈點頭，擺擺手道：

“走吧魏總，帶我在公司逛逛。”

“您這邊請。”

魏景海立刻起身引路，一行人走出辦公室，開始在開放辦公區參觀。

聽到消息的幾位副總、投資總監、研究主管也紛紛迎了過來，在魏景海的介紹下與陳澈一一握手問候。

大約走馬觀花了十多分鐘，整個分公司在崗的核心管理層差不多都見了一遍，戴珂珂上前半步，提醒道：

“少爺，已經中午12點半了，午餐已經安排好，新基銀行的沈總那邊也確認好了時間，他正在往那邊趕。”

陳澈點點頭，對魏景海笑道：

“時間不早了，大家一起用個便飯吧？新基的沈總我也讓他去了，以后同在杭城，大家打交道的地方還多。”

魏景海自然沒有異議：

“那是我們的榮幸。”

…

很快，眾人離開銀座。

邁巴赫普爾曼車內，陳澈微微側頭看著窗外飛速倒退的街景。

戴珂珂依舊坐在歐陽婧對面的秘書座，一雙美腿微微交叉著，低頭正用平板上快速檢查著下午的行程安排。

她訂的餐廳，是一家位于沿江高級酒店頂層的會員制中式餐廳。

以極致私密、食材考究和俯瞰錢塘江全景的視野著稱。

餐廳采用“隱于市”的設計理念，外部低調，內部處處彰顯著東方美學。

邁巴赫車隊在酒店專屬通道前停下，門童訓練有素的上前開門。

陳澈在戴珂珂和歐陽婧一左一右的陪同下步入大堂，魏景海、李維及其他幾位nsc的核心高管緊隨其后。

電梯直通頂層。

開門后，映入眼簾的是一道影壁，以整塊烏木雕刻著山水意境。

繞過影壁，豁然開朗。

整個餐廳采用深色木質、天然石材與絲綢軟裝，光線柔和而富有層次。

巨大的落地窗將錢塘江的壯闊與對岸建筑的輪廓盡收眼底，江面船只如織，對岸樓宇在薄霧中連綿，氣勢恢宏。

一名身著墨綠色旗袍、氣質溫婉的經理早已等候，微微躬身：

“各位貴賓歡迎光臨，沈總已經到了，正在觀瀾廳等候，這邊請。”

“這地方選得不錯。”

陳澈沒話找話的說著，戴珂珂唇角微彎靠近了他一些，低聲說道：

“知道您喜歡清靜，又不失格調。”

推門而入，包廂面積寬闊，中央是一張可容納十五人以上的特大圓桌。

桌面鋪著象牙白的真絲桌布，擺放著晶瑩剔透的水晶杯和骨瓷餐具。

靠窗處設有獨立的茶歇區和沙發組，此時，一個穿著精紡西裝、約莫三十五歲上下的男人正從沙發上站起身。

他帶著恰到好處的笑容迎了上來，正是新基銀行杭城分行的負責人。