電梯門無聲滑開，轎廂內部寬敞，四壁是光可鑒人的鏡面。

陳澈恰好從鏡中看見自己的身影，而站在他側后方的戴珂珂，此時雙手交疊置于身前，姿態恭敬卻不卑微。

等來熙他們一起進來，那兩名助理最后跟上，按了16層的按鈕。

匯新財富杭城辦事處設在16層，目前租用面積370平米，分為辦公區、會議室、接待室、經理室和檔案室。

面積不算很大，但夠用。

因為辦事處和分公司不一樣，尤其是匯新財富目前情況成立的辦事處。

說是辦事處，其實放在戰場上，它的作用更像是前線的哨塔。

本身不具備訓練、生產物資、乃至指揮和轉運的作用，主要的職責就是通訊，包括情急之下擔任臨時指揮部。

陳澈在杭城有很多項目，這些項目從今往后都要正規化。

所謂的正規化，就是先經過匯新財富再經過陳澈，尤其是公司大事上。

拿樂旗文化舉例，如今的大股東不再是陳澈和旗鴻資本，而是過繼給了匯新財富，自然很多事要跟這邊講。

而為了那些公司方便聯絡，包括雙方進行協同，在同一座城市自然最好。

另外還有一點，匯新財富有秘書會，負責對各個公司進行監察、監督，成立辦事處也是為了讓他們有落腳點。

總不能一直都是燕京派人，以出差的名義一年365天住在酒店吧。

而之所以不成立分公司，主要是沒必要那么麻煩，沒有獨立運營的需求。

未來要不要成為分公司再看，但目前只成立辦事處是足夠用的。

先不說能省多少稅，起碼不需要額外財務核算，其實就節省很大開支。

目前公司人不多，記得昨天歐陽婧提過一嘴，只有12名員工，這12個人里還還包括前臺、保潔和秘書會秘書。

沒有獨立的人事、財務，一切都以燕京那邊為主，甚至工資都是燕京公司發，繳納燕京的五險一金，有個別杭城本地的員工，采用第三方繳納社保。

未來這個辦事處會怎么個變化，陳澈也無法預測，但如今這樣暫時夠用。

畢竟真說起來，燕京總部那邊也沒多少員工，匯新財富資產再龐大，也只是一個起步階段，還不算大公司。

在大廈16層，還有一家占了近1000平米的機構，是一家美容院。

這家美容院的西側，就是占了500平米的新基銀行（杭城）辦公室。

兩個多月前，是nsc最先選擇了迪凱銀座作為辦公地方，好像是在29層，獨占了一層近1860平方米。

nsc在哪里，新基銀行自然在哪里，最后選擇了16層的一個角落。

半個月前，歐陽婧提出在杭城成立辦事處，然后匯新財富剛好碰見有退租的金融公司，連裝修的功夫都省了。

不過在哪里辦公其實都還好，反正都是過渡的，等豐北那邊建設好了，無論是匯新財富還是nsc等都得搬。

…

“叮。”

16層，電梯門無聲滑開。

眼前是一條寬闊的走廊，淺灰色的地毯吸去了腳步聲，兩側墻面全部白色，點綴著幾幅抽象風格的裝飾畫。

在走廊盡頭，一扇玻璃門上貼著匯新財富（杭城辦事處）的深色字樣，字體簡潔而富有現代感。

戴珂珂率先走出電梯，用胸前碩果的工牌在感應區輕輕一刷，“嘀”的一聲輕響后，玻璃門自動向兩側滑開。

辦公區的景象映入眼簾。

入口處是簡約的前臺，一位穿著職業裝、妝容得體的年輕女孩立刻站起身，臉上露出訓練有素的微笑：

“戴總…首席好。”

女孩是第一次見陳澈，不過明顯是戴珂珂下樓前刻意提醒了一番。

陳澈對她點點頭，倒是也沒多想，目光隨之掃過整個辦公區。

因為上一家公司就是金融機構，所以裝修上沒得說，說不上好也不算差。

以白色和淺灰色為主調，搭配深色木質飾面和黑色金屬框架。

前臺旁邊設有一個小型會客區，黑色皮質沙發圍繞著一張大理石茶幾。

公共區里側，是用玻璃隔出的兩間獨立辦公室和一間會議室。

此刻，其中一間辦公室的門敞開著，隱隱約約能看見歐陽婧的身影。

她正站在一塊屏幕前，與三名穿著職業裝的年輕男女低聲交談。

陳澈沒有立刻走過去，而是駐足在辦公區中央，目光掃過整個空間。

幾名員工注意到他的到來，都是提前交代過，紛紛起身問候

“首席好！”

他們聲音不大，但透著恭敬，畢竟陳澈再怎么年輕帥氣，都是給他們發工資的那個人，更何況氣質已經很沉穩了。

這時，辦公室里，歐陽婧似乎察覺到了外界的動靜，抬眸看來。

見到陳澈，她眼中閃過一絲微訝，畢竟兩個小時前對方說先不來公司，如今又出現在這里，讓人有點意外。

不過她迅速恢復平靜，對面前的三人說了句什么，快步走出辦公室。

“首席，您到了。”

她來到陳澈面前，微微頷首：

“下午的視察簡報已準備完畢，我正在與秘書會成員核對平臺的進展。”

“不著急。”

陳澈擺擺手，目光落向她身后那三名略顯緊張的年輕人。

歐陽婧側身介紹道：

“首席，這是林霞、趙哲、孫婷，秘書會派駐杭城辦事處的專職信息協調員，他們負責對接樂旗文化、環客電商等七家企業的日常數據報送與異常預警…”

三人連忙再次問候

“首席好！”

陳澈目光在他們臉上停留片刻，都是二十七八歲的年紀，眼神干練，看得出是歐陽婧精挑細選過的人。

“工作還順利嗎？與企業對接有沒有遇到阻力？或者有沒有什么難題。”

陳澈隨口問道，語氣隨和，就像是跟他們已經很熟絡一樣。

聞，三人你看看我我看看你后，林霞作為代表，上前恭敬回答

“回首席，目前基本順利，我們已經調研了所有需要對接的企業，他們都表示理解并在未來配合我們的數據對接要求，少數起初有些疑慮的，在歐陽秘書長的協調和解釋后也基本接受了，我們嚴格按照您制定的只收集、不干預原則，所有數據僅用于風險預警和趨勢分析…。”

“嗯。”

陳澈轉向歐陽婧問道：

“辦事處目前的職能定位，他們理解得清楚嗎？有沒有工作沖突問題。”

“還好。”

“真的？”

見歐陽婧當著員工的面，給出如此直接明確的回答，陳澈不禁反問。

他倒不是質疑歐陽婧的能力，只是故意說給這些人聽的。

表現出自己關心他們的一面。

雖然感動不了這些人，如今員工不是那么好收買的，但多少有點用。

最起碼，陳澈關心他們的態度有了，比再次壓力他們強。

而且基于現實考慮，他是該關心一下歐陽婧等人，給他們一些信心。

如今歐陽婧剛剛拉起這么一攤子，加上數字化管控平臺還未完全開發好，肯定會面臨一系列的問題和難點。

開發這么一個平臺本身不難，除了ai技術有所欠缺可能達不到最佳效果，平臺最大難點是所謂的成本問題。

這種成本不止是開發，還包括維護，萬一被黑客攻擊的話，那么對陳澈本人來說無疑是天大的一份打擊。

而拋開平臺不談，想要完全實現這么一個平臺應用落地，最大的難題是下方接口里的各個企業配合度。

比如說樂旗文化，接入這個平臺就意味著公司完全進入監控模式，管理層的所有行為和財務都要被信息透明化。

這種時刻有眼睛盯著自己的行為，從某種意義上來說，影響很大。

雖說匯新財富接入的企業，基本上都是陳澈話語權很大的公司，但朱元璋在創立錦衣衛時，也不是沒人反對。

陳澈自然跟朱元璋比不了，他連殺人的權利都沒有，更別提株連九族。

更何況陳澈是個什么樣子不用說，他如今只看結果不問過程。

所以本來應該是他該操心的事情，這些壓力成倍給到歐陽婧她們身上。

陳澈說話好使，那些公司不敢跟他嘰嘰歪歪，不代表不敢對…

陳澈擺明了就是好人他當，壞人永遠是別人，不過這也是全世界老板的天性了，就像996福報肯定不是阿里大股東想出來，但卻對大股東最有利的。

就像這個平臺是歐陽婧提出的，但真正有利的，是陳澈這個幕后老板。

而歐陽婧在他的商業帝國里，威望并不是很大，團隊也是剛組建的，有些壓力和困難，在陳澈的預想之中。

數字化管理平臺如今在全世界各個大公司都在用，不是歐陽婧開創的，只不過每個公司的情況不同，作用不一。

受限于5g通信技術還沒完全商用，包括其他方面，這種管理平臺并沒有達到陳澈和其他老板想要的水平。

這也就意味著，市面上并沒有一套完全可靠、適合的平臺當模板。

更意味著，這種技術革新在傳統管理面前勢必造成一定的阻礙和推行難度。

不過值得肯定的是，這種管理平臺一定是有前沿性的、有利的。

它最大的、不可替代的作用，是為掌控復雜商業帝國的君主們，提供了一個在數字時代的全景作戰指揮系統。

使陳澈和秘書會能以可承受的成本，實現過去只有親力親為、高度集權才能達到的掌控力與敏捷性，并在此基礎上挖掘出生態協同的巨大價值。

通俗易懂的講，這種數字化平臺（輔助）和管理模式推行下去后。

只要沒有天災人禍及不可抗因素，陳澈只需要保證秘書會的能力和忠心，他就可以當著甩手掌柜、錢生錢。

這對陳澈是有利的。

他必須推行下去，不會放棄。

包括未來匯新財富投資其他產業，只要股份到達某種規模，就必須接入，成為財務監管和股權預警池里的一員。

可陳澈沒辦法親力親為幫秘書會，只能靠他們自己發揮、自己扛了。

當然，辦好了有獎金。

“嗯…關于職能沖突，”

場間，歐陽婧迎著陳澈帶著審視和一絲笑意的目光，沒有閃躲。

那張清冷知性的臉上，慢慢綻開一個極淡的自信笑容，不疾不徐道：

“我們認為，目前存在的更多是執行層面的磨合摩擦，而非結構性沖突。”

她頓了頓，緩緩道：

“秘書會派駐成員和辦事處的同事，核心定位是觀察哨和連接器，只負責標準化數據的匯集、清洗和初步風險標識，絕不介入任何企業的具體經營決策，

而各公司自有管理層，他們的核心職能是業務運營與戰略執行，

因此雙方真正的摩擦點在于一些公司管理者，會將我們常規的數據報送要求，視為額外的行政負擔，

將這種透明的數據對接，本能的解讀為總部的不信任或掣肘，

這是新舊習慣的碰撞，是可視化要求與自主操作慣性之間的心理落差。”

見陳澈點點頭沒有說話，似在思考，歐陽婧組織了一下語再次道：

“首席，我們目前預設的解法是三條，一是邊界絕對清晰，所有動作嚴格限定在協議框架內，不做任何延伸解讀或越界索求，

第二，持續提供附加價值，我們的周報月報不能只是找問題，更要附帶行業對標數據、潛在風險提示的優化建議，讓企業感受到這是專業支援而不僅是監督，

第三，也是最重要的，任何摩擦升級苗頭，必須由我或您直接與企業最高層同步認知、對齊預期，確保壓力不沉淀在中層演變成對抗。”

_l