陳澈是不太喜歡任人唯親的，因為他覺得那是一種不自信的行為，可結合實際考慮的話，所謂的疑人不用、用人不疑就是一句口號，起碼不能真的100%信任。

總體上任人唯賢。

必要時任人唯親。

陳澈總說自己退居幕后，還牢牢握著集團控制權，其實就是控制著管理層。

朱曉很有能力。

但她也是陳澈任人唯親的結果。

如果沒有陳澈的提拔，朱曉想坐到那個位置，不知道要付出多少。

陳澈喜歡用職業經理人，但他的公司最后大部分都是合伙人責任制（有限）。

因為他不能坐鎮公司，公司為了發展必須有適合的架構模式。

然而陳澈又想牢牢控制公司。

怎么辦？

最后只能總體上任人唯賢、必要時任人唯親，讓自己能控制的人坐在上面。

不止是華開集團、匯新資產，他大部分公司他都是這么處理的。

只要把控好方向、把控好資金、把控好內部需求、規劃好架構模式。

一個3萬人的集團，陳澈只需要控制3個人就可以平穩運營。

很多人覺得老板經常不在公司，公司就會出問題，最后被吃的骨頭都不剩。

這是局限在了小商小販的思維里。

因為小店、小公司的老板都是身兼數職、甚至是主要生產力。

離了他，當然經營不下去。

可集團是一個大機器，是一個離了誰都能盡快更換零件的大機器。

如果老板不在就出問題。

那還開什么分公司，談什么遍布全國、談什么布局全球市場。

話說回來。

陳澈的大部分公司，和宏業建工（邯鄲）的情況存在著明顯不一樣。

一來，這不是他的公司。

二來，建筑行業的潛規則很多。

三來，分公司極度缺人。

最后，就只能任人唯親了。

科技公司行就是行，不行就是不行，可建筑行業很難甄別好與壞，主要就是門檻太低了，資質平庸的人太多。

就拿老爹陳天宏來說，如果去應聘，那些國企進不去，私企給不了高位。

可老爹管理起一個集團。

好像并沒有那么費勁。

鑒于如今的這種情況，所以陳澈和陳天宏才選擇把宏業建工推出來。

可以這么說，如今宏業建工的管理層，一半都是他們自己人。

除了總經理是津門總部委派的，下面幾個部門都是陳澈的叔伯兄弟擔任要職。

至于會不會出問題。

陳澈感覺如今不會。

他和老爹雖然選擇了任人唯親，但考慮總公司那邊，還是要謹慎很多的。

比如說范飛陽三人。

說起來都是無足輕重的小職員。

未來要不要提拔，還是要結合他們自身的能力，而不是一味的任人唯親。

任人唯親最大的弊病，就是讓其他員工感覺遭受到不公待遇，從而喪失期望收益、進取心，這方面把握好一個度即可。

起碼剛才在路上，擔任宏業建工行政主管的楊振興說，他們三個干的都不錯。

至于是真是假。

陳澈只能邊走邊看了。

不過這方面的問題并不急迫，因為陳澈就沒想過他們三人一直在宏業建工。

陳澈當初跟他們說的很清楚，先工作積累經驗，找到自己適合的路。

到時候還要不要繼續干，或者想干一些別的，陳澈都會給予理解并支持。

作為自己朋友，陳澈會給他們開小灶，在宏業建工里他們的工資并不高，他會在年底根據他們的情況，酌情補償。

不管是任人唯親也好，任人唯賢也罷，都是自己哥們，在不觸犯原則的情況下，陳澈也沒必要那么苛刻、分那么清。

…

“科偉呢？”

一根煙抽完，陳澈了解完范飛陽等人在公司的近況后，想到什么問道：

“你們沒跟他一起回來？”

范飛陽扔掉煙頭，指向南邊道：

“沒有，他自己開車回來的，在縣里給他媳婦買了東西先回家去了。”

說完這句話，范飛陽看著壯實了不少，越來越有氣質的陳澈笑著道：

“新子，要不要去喝點？”

“中午就不喝了，下午還有工作，再說去吃一碗大鍋菜，不比什么強。”

陳澈今天回家里，最大的動力除了看爺爺奶奶，就是為了這一口吃的。

否則，他直接視察項目多好。

范飛陽笑道：

“是是，你經常不在家，知道你饞了，那今天中午就在這里湊一頓吧，我媽不知道我回來了，估計也沒有給我做飯。”

陳澈點點頭，還沒開口說話，口袋的手機便響了起來，他不由放在耳邊。

“喂？”

“開心，你現在在家吧？”

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