趙洪波既然都這樣說了，陳南也就不再客氣，當即詢問。
    首先了解總部人員的情況，分別叫什么，負責哪方面的事。
    緊跟著就是村大隊的各方面情況。
    了解得差不多，陳南將對應的想法說出。
    首先要調整的方式，是以點對面。
    將公社內的人員進行劃分，兩人一組，專門對接青山公社下方的六個村大隊。
    村大隊的大隊長有什么事，直接找負責對接之人。
    負責對接的人要是處理不了，再上報到自己面前。
    如此改革，一方面是能減少自身的事務。
    一個人的能力終究有限，每個村大隊都有事要處理，不用想陳南也知道忙不過來。
    其次，需要處理的事情太多，容易造成積壓或者是忽視。
    事情積累得太多，漸漸就會形成惡性循環。
    不用去了解，陳南也知道這是孫大海之前會忙得焦頭爛額，反觀其余人則閑得蛋疼的原因。
    而且這樣做，能讓公社總部的人都有事情做。
    否則忙的人忙死，閑的人閑死。
    忙的人看著閑的人，時間長了心頭終歸是有想法，然后就會產生矛盾。
    甚至會因心中出現的想法開始擺爛，明明有時間對出現的問題進行處理，就是不處理。
    再者，之前提出獎勵正好以此對應。
    每個月，村大隊的隊員將對負責對接的人評價打分。
    分數越高，得到的獎勵越多。
    分數低的自然沒獎勵，接連三個月要是都達標，說明能力不足，該換就要換。
    “啪！”
    聽完提議的趙洪波雙手忽然重重拍在一起。
    “這提議好，非常好！”
    趙洪波眼神激動的盯著陳南繼續說“陳主任，我就知道你的想法不簡單。”
    “就按照你說的做。”
    此時此刻，趙洪波認為招攬陳南來當公社主任，是自身上任后最正確的做法。
    輕松將原先存在的問題解決不說。
    他甚至能看得到，在獎懲制度的催動下，青山公社必將在眾多公社中脫穎而出。
    公社總部的情況，只是內部情況。
    陳南知道，一個公社想要發展得好，最根本還是在村大隊上。
    所有的一切，都是為了村大隊的人能先吃飽穿暖，緊跟著吃穿不愁，跟著他就提起下一季土地改革的種植計劃。
    除了石磨村地里的玉米還等著收割，其余村大隊由于環境原因，地里幾乎看不到收成。
    既然如此，那就立馬著手對其余村大隊的土地進行分配。
    分配好，各家自然著手耕地，存儲肥料，等時節到了開始種植小麥。
    同時進行改革的還有公糧上繳比例。
    比例將依據土地面積定額交付。
    分到的土地越多，上交的自然也就越多。
    不會因為誰家種得好，最終就要多上交，誰家種得丑就少上交，所有農戶都將一視同仁。
    如此做，能讓各家各戶認真種植。
    種好了，家里就能留下更多糧食，不用再挨餓。
    反之懶懶散散，挨餓也是自找的。
    如此做，能杜絕有人濫竽充數渾水摸魚。
    ……
    整個過程，趙洪波都安靜聽著。
    等陳南說完，他皺著眉說：“小南，還有一個問題你沒考慮到。”
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