他們約在了第二天中午，蕭季銘懂事的在趙宇公司附近的飯店里訂了一個包間。

等趙宇趕過來的時候，他早就已經在這里等著他了。

“趙總，我剛剛過來的時候，看到了你們公司的員工，他們對你贊不絕口，想必趙總的管理很深得人心。”

一來就是這么一通馬屁，那就當然知道他心里在打著什么鬼主意，所以他淡淡的笑了。

“作為一個管理者，當然得為自己的員工考慮了，不然他們又怎么能為你賣力的工作呢？我聽說你們公司的員工經常加班，想必他們唉聲載道吧？”

蕭季銘有些尷尬的說道：“這不是他們的工作沒有處理完，所以才不得不讓他們加班嗎？不然工作方面耽誤了下來，那誰負責得起，你說是不是，趙總。”

趙宇卻并不怎么認可他的這個觀點：“比如你的公司每天六點下班，你明天開始給他們提前兩個小時下班，然后告訴他們提前完成了，手里工作的人不用加班，那我估計他們三點鐘就會把自己手里的事情全部處理干凈。”

“然后四點鐘的時候準時下班，這樣不到一個星期的時間，你們公司就再也沒有一個人會加班了，而且他們還會夸贊你管理得當。”

“員工并不是處理不好自己手里的工作，他們也并不是一定要加班，而是你要求他們一定要加班，就算他們把自己手里的工作處理完了，你也會覺得是你給他們安排的工作量太少了。”

“然后又重新給他們添加工作量，員工又不是傻子，怎么可能看不出來這點心思？慢慢的他們就不會那么快得把自己手里的工作處理完了，他們會慢悠悠的，等到快要下班的時候再處理干凈。”

“反正不管他們什么時候把工作處理完，最后都得加班，都得到那個點才下班，而且他們提前把自己手里的工作處理完了，你可能還會給他們安排新的工作。”

“可是工資你卻又不會給他們漲，這就是一個誤區了蕭家主，你并不是把他們當成了你的員工，你是把他們當成了你的奴隸，你只是想要榨取他們的時間而已。”

“每個人的時間都是很珍貴的，你如果想讓他們把你的事情做好，那你首先就得把他們當成人一樣的看待，一個不把員工當成人看待的公司，又能夠運營到什么時候呢？”

“員工都希望公司倒閉，你覺得你的公司能支持多久的時間？是不是以為這些員工不聽話，然后你再招一批聽話的員工進來就好了？但你不知道你家公司里面的規矩，已經讓很多的員工產生了反感。”

“就這樣一傳十十轉百，公司的名聲自然就差了很多，你認為在這種情況下，你的公司還能夠招收到新的血液嗎？”

蕭季銘聽完趙宇的話之后，一副受益匪淺的表情：“原來如此原來是我的管理出了問題，趙總這番話還真是讓我學習到了，平均一席話，勝讀十年書，多謝趙總的指點。”

“我回去了之后，我就開始改革公司的規章制度，以后我給他們安排工作的時候，只要他們把自己所有的工作處理完，就可以提前下班，這樣員工恐怕也就不會有那么多的怨了。”

趙宇點了點頭：“是啊，你做好了一個老板該做的責任員工，又怎么可能會怪你呢？”