莫宇凡知道，他必須做點什么，打破這個局面，重新掌握主動權。他不能讓他們沉浸在這種“劫后余生，同仇敵愾”的氛圍里。團隊凝聚力是好事，但這種凝聚力，會讓他這個“屠夫”未來更難下手。

他掙扎著坐起來，清了清嗓子，環視四女，臉上重新掛上了那種熟悉的，項目經理式的職業假笑。

“好了，各位同事，不要因為一點小小的職場壓力就影響了工作情緒。”

一句話，把所有溫情和感動都打回了原形。

四女都用一種“你是不是有病”的眼神看著他。

“剛才在瑤光殿，大家也都看到了。”莫宇凡完全無視她們的眼神，自顧自地說道，“由于我們迎賓峰項目組在本次匯報會中表現出色，成功引起了最高投資人的注意。現在，我榮幸地宣布，青云劍宗宗主，云紫月真人，已經正式同意出任我們項目組的‘最高榮譽總監’！”

他甚至還煞有介事地鼓了鼓掌。

“所以，從今天起，我們迎賓峰的kpi考核系統，將進行v30版本的重大升級。”莫宇凡取出那塊代表著他ceo權柄的玉簡，靈力涌動，上面的字跡開始發生變化。

“第一，所有積分規則照舊。但新增一項最高優先級的任務類型——總監指令。”

“任何由云總監直接或間接下達的任務，都屬于總監指令。完成該指令，可以獲得海量積分，并且能提升個人在總監心中的‘信任評級’。”

“第二，引入‘信任評級’體系。評級從低到高分為：觀察、可用、信賴、核心。評級越高，不僅能獲得更多的資源傾斜，在未來兌換終極獎勵時，還能享受巨大的折扣。”

“第三，也是最重要的一點。”莫宇凡加重了語氣，“我們的一切行為，都將處于云總監的監督之下。所以，我們的核心目標，不再是單純地賺取積分，而是要‘做出成績給總監看’！要讓她覺得，我們這個項目，有價值，有前景，值得她持續投資！”

他一口氣說完，感覺自己都快被自己的鬼話給說服了。

這套理論的核心，就是把云紫月這個最大的威脅，變成了最大的“機遇”。把被監視的絕境，包裝成了“被重點扶持的明星項目”。

他要讓這四個女人，把注意力從內斗，從他身上，轉移到如何“討好”那位新上任的“最高總監”上去。

他要把這場致命的狩獵游戲，變成一場轟轟烈烈的，向上級爭寵的職場內卷。

“你的意思是……”姬靈霜第一個反應過來，她皺著眉頭，“我們要去討好你的那個師尊？”

“不是討好，是‘向上管理’。”莫宇凡糾正道，“我們要理解總監的需求，解決總監的痛點，創造總監都意想不到的價值。這，才是高級職場人的生存之道。”

蘇媚兒咯咯地笑了起來：“聽起來，比以前更有趣了。讓一位化神大能，來當我們的‘觀眾’，想想就刺激。”

蕭語冰則是歪著頭，好奇地問：“那……如果我研發出一種能讓化神大能都感興趣的毒藥，是不是也能提升‘信任評級’？”

莫宇凡：“……理論上，是的。但后果自負。”

只有洛凝霜，她看著莫宇凡，輕聲問：“那我……要做什么？”

她不在乎什么總監，什么評級。她只在乎，他想要她做什么。

莫宇凡看著她，眼神變得柔和。他知道，洛凝霜這顆最關鍵的“祭品”，道心已經徹底和他綁死了。

“你什么都不用做。”他說道，“你只需要繼續走你的‘馭情劍道’。你的每一次進步，每一次突破，都是我們項目組獻給總監的，最完美的答卷。”

他這話半真半假。真是，洛凝霜的道途，確實是云紫月最感興趣的“藏品”。假的是，她的每一次進步，都會讓那該死的“祭品純度”進度條，往上漲一大截。