立承同志，你先說說，一期入駐企業現在反映最多的問題是什么？

園區運營中暴露了哪些短板？大家討論討論，想想解決辦法。”

于立承翻開筆記本：“李縣長，目前最棘手的兩個問題，一是‘人’的問題，二是‘名’的問題。”

見眾人的目光集中在自已身上，于立承詳細道：“自從廣南泳裝做起來，用工成本明顯上升，熟練工，特別是能看懂圖紙、會用電動縫紉機、手腳麻利的車工，非常緊缺。

現在南方幾個省的工廠也都在招人，他們工資開得高，咱們這離得不遠，不少熟練工都跑那邊去了。

肯留下的老師傅都成了香餑餑，企業互相挖人，工錢自然水漲船高，但生產效率提升卻十分有限，園區內那幾家企業，都是叫苦連天。”

“第二個問題更棘手，我們‘廣南泳裝’的質量好，但名頭不夠響亮。”

于立承帶著幾分無奈，“產品推廣工作，一直都沒什么效果。

在國內市場，客戶更青睞‘連市泳裝’、‘晉江泳裝’這些牌子。”

會議室內氣氛，變得有些沉悶。

這兩個問題，一個是生存壓力，另一個是發展天花板，都極為現實。

勞動局局長劉文武推了推眼鏡，率先打破沉默：“李縣長，于主任說的用工問題，確實是燃眉之急。

南方工廠的虹吸效應很強，我們硬拼工資待遇不現實。

我認為，咱們得換個思路，人咱們搶不過，但我們可以培養更多的人啊！”

李小南抬頭，“詳細說說。”

劉文武具體道：“李縣長，我認為可以將鄉鎮的富余勞動力組織起來，特別是那些因為照顧家庭，無法外出務工的婦女同志，開展為期一到三個月的免費縫紉技能培訓。

教師可以從園區中的老師傅里選，政府給予教學補貼。

考核合格的，直接‘點對點’輸送到園區企業，這樣既能快速緩解眼下的‘用工荒’，也能促進本地就業，把人才留在廣南。”

“這個辦法好，立足本土，解決實際問題。”李小南表示肯定。

她想了想，繼續道：“這樣吧，由勞動局牽頭，管委會配合，婦聯的同志也參與進來，做好動員和組織工作。培訓要注重實效，讓學員們快速掌握技能。”

這時，發改局局長劉慶寶突然開口：“李縣，光培訓可能還不夠，要知道，留在廣南沒外出務工的婦女，大部分要照顧孩子，這個問題我們也要考慮進去。”

于立承接過話頭，“在這一點上，我們完全可以借鑒南方經驗，由園區統一規劃，加快配套‘職工公寓’和‘子弟學校’的建設？

讓工人既能照顧孩子，又能安心工作，這樣哪怕賺的少，也能留住人。”

李小南微微點頭，“長遠看，這是必須要走的一步。

立承同志，這件事管委會要納入二期規劃，盡快調研論證，拿出方案。”

“好的，領導。”于立承點頭應下。

教育局局長王青山舉手，“李縣，我也有個建議。”

“哦？”李小南笑道：“說說，今天喊大家過來，就是要群力群策、暢所欲。

不管對不對，先說出來嘛！大家討論討論，總能找到對的方向。”

_l