大家對“蘿卜崗”一詞并不陌生，它是指對一些公職招聘中為有關系的候選人量身定制的崗位的俗稱。

在一些地方和單位的招聘中，就存在著蘿卜招聘的現象。這些蘿卜崗位，往往是由內部人員或者關系戶提前預訂，通過各種手段為他們量身定制條件，從而排除其他優秀的應聘者。

蘿卜崗位的存在，不僅損害了招聘制度的公正性和透明度，也影響了人才的選拔和培養。一些優秀的人才因為沒有關系或者不符合某些內部設定的條件而被淘汰，而一些不適合的人卻因為有關系而得到了工作機會。這種情況不僅會導致人才流失，也會影響單位的工作效率和政府形象。

為了避免蘿卜崗位的出現，我們需要加強對招聘制度的監督和管理，提高招聘的透明度和公正性。同時，也需要加強對人才的培養和選拔，讓優秀的人才得到更多的機會和發展空間。只有這樣，才能保證招聘制度的公正性和透明度，提高人才的選拔和培養水平，為單位的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

當然，面對鋌而走險，因一己私利而濫用職權的情況，也要一查到底，嚴肅處理相關人員的責任，形成威懾力。

不能因當地政府撤回招聘公告，或者一句道歉就掩蓋背后的權力腐敗問題。

只有如此，才能堅決杜絕“蘿卜崗”，維護社會的公平正義。

責任編輯：李慕瑤

李正權作為省長，之所以目光會停留在這篇社論上，有兩個原因。

一個是發生地在新平縣，那里有江一鳴。

另一個是責任編輯是李慕瑤。

“這丫頭的文筆還是如此犀利。”

李正權搖了搖頭，隨即從口袋里拿起鋼筆在報紙上將社評圈了一下，并在旁邊寫著：紀委、組織部核實督辦相關情況。

隨后交給了秘書，秘書拿到批示后，立即將相關情況轉給省委紀委、省委組織部。

省紀委和省委組織部相繼派人前往義陽市新平縣進行調查核實。

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