原本想著楊東旭這邊一無所有想要賣個高價來著，可現在人家的技術儲備也不差。相對于技術人家似乎更看重一線的工人和公司中層的管理人員，甚至連生產線人家都可以不要，自己組建。

這樣各種不需要的技術和固定產排除一下，楊東旭這邊雖然訴求比法拉利大一些，可想要把公司賣出自己之前預期的價格顯然是不可能的。

有了這個認知，接下來的談判托馬素就顯得有誠意的多了，畢竟去掉那些技術儲備和工程師，楊東旭能夠選擇的汽車公司就實在是太多了，瑪莎拉蒂的研究室雖然比和楊東旭接觸的其他汽車公司強上一些，但強的也有限。

楊東旭選擇其他汽車公司，最多也就是多浪費一點時間來消化而已，這點時間要是只花一點錢，楊東旭肯定愿意出錢節省下來。要是花費太多的話，那他肯定寧愿多浪費一點時間。

所以來回又談了兩天，大致摸清楚了楊東旭愿意為了這個時間所支付的加碼之后。托馬索咬住了7億5000萬美元不松口，楊東旭在考慮一天之后答應了這個收購金額。

收購金額談好，接下來就沒楊東旭什么事情了，技術和人員接受，公司各種資產過戶，以及技術過戶這些具體細節，有專業的人來處理不需要他來操心。

他現在要做的事情就是和周雅一起，先去研發部那邊我所有工程師召集起來開了一個會，然后再所有人工資上調百分之十的同時，拿出了幾項好不錯的技術資料放在了研究室里面。

這樣一個雙保險下來，如果還有工程師要離職，那他會很爽快的讓人給他辦理離職手續。他什么都缺，目前就是不缺工程師，大不了再從蘇聯那邊挖一些過來，雖然這些工程師過來肯定要有個適應的過程，但這點時間他消耗的起。

研發室這邊安定下來，又去了工廠那邊一趟。同樣的加薪，同時給工人和中層管理層期權的許諾，至于公司高層，目前楊東旭還在考察過程中。

為了公司穩定過度，高層肯定要留下一定的人數比例，但絕對不會全部留下，無論是這些高層身為老人可能會出現的架空楊東旭的可能，還是自己必須要預留很多位置出來培養自己的人手，這些人都沒有全部留下來的可能。

不過在清理那些人，留下那些人之前，楊東旭把這些人也召集到了一起開了個會。

“我手里有怎樣的技術和資本，經過這將近半個多月的談判，你們或多或少都知道了一些。既然我全權收購了公司，那么你們這些高層肯定是要走一部分人的。”楊東旭并沒有拐彎抹角直接開口說道。

如此赤果果的話，讓會議室出現了一些騷動，不少人面色有些不好看。說真的拋開一個中國人成了自己老板這個心里有點不舒服的點，在座的七個高層沒有一個愿意離開瑪莎拉蒂的。

說情懷那是扯蛋，但不舍是肯定的。因為正像楊東旭所說的那樣，他有什么資本在座的高層不說門清兒，但至少能夠看到瑪莎拉蒂再次輝煌的可能。

在一個十分有希望的公司上班，無論是自己以后的工資，還是發展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然沒人想要離開。

“對于離開的人我先不說，先說下留下來人的條件，第一我希望和政府這邊有關系的人能夠自薦一下，畢竟以后公司想要發展肯定離不開政府的支持。

第二，我希望留下的人在行業中有一定的人脈和資源，畢竟公司想要發展不可能什么都自己生產，我們需要上下游產業鏈的完美配合。

第三，我要市場人才，中國那邊不需要你們管，但歐洲這邊我需要一個能拓展市場的人才站出來，意大利的市場我們不會放棄，但公司必須走出去和法拉利死磕并不是明智的選擇。”

楊東旭三個要求一出，會議室中陷入了寂靜之中，所有人都皺著眉頭思考自己在這個三個留下來的條件中適合哪一個。三個條件說的很委婉，但表達的意思很直接。

“好了，今天的會議就到這里，在座的哪位想留下，請自己判定下適合哪個條件，到時候我們可以約個時間在私底下好好談談。”楊東旭站起來笑了笑了離開了會議室。

楊東旭離開之后，公司的幾個高層都沒有走，大家停止了思考，反而是相互打量起來。

“狡猾的中國人。”坐在左邊上首位置的一個大鼻子忍不住哼了一聲。

辭退高層對于中層管理人員來說肯定高興，因為他們看到了上升的空間，但高層人員離開肯定會給公司帶來陣痛的。

而現在楊東旭把誰走誰留下的球，直接踢回了這些高層腳底下，無疑會把這種陣痛簡化到最弱，同時留下來的人也可以確定是自己能用到的，至少目前是有用的。_c