比如說，弄個技術團隊，弄些有技術的東西，然后再申請一下，將公司弄成“高新技術”企業，其實這個也是有“產業鏈”了，單就這個，就可以讓公司這邊的所得稅，從25%降到15%。

除此之外，還有就是設立分公司或子公司，將部分業務設立在稅收優惠區域...

再有業務拆分，有些業務的稅率沒那么高...

當然了，還有更牛逼的，就是那些大型公司的騷操作了，把公司搞到國外那些免稅圣地去，然后把錢轉移到國外...

國內國外的那些頭部企業，大多都是這種操作，環環相扣的設計，令人嘆為觀止，不過當下吳舟這么點業務，還不值當那么搞...

總而之，吳舟這種半吊子，看了一些書的人就能知道這么多東西，那些真正專業學這個的，不至于比自己這種還差吧。

所以這個東西，怎么說呢...招個人就行，感覺沒太大必要！

但雖然不是剛需技能，但它可以升級后帶來的技能點卻是吳舟剛需！

這....

所以還是得浪費時間好好學一學！

不過通過之前看書的經歷，可以得出一個結果就是。

“直接找專業人士去學，會比自己瞎摸索要快得多！”

所以，得招人，朝夕相處的，盡快學到，然后提升自己的技能進度！

“核心業務”這個技能，完全就是一個“牛馬工作技能”，給吳舟的提升還是實打實的，哪怕是后續有招到了專業人才，但吳舟還是希望能再升一升！

雖然甩手掌柜很舒服，但是萬一專業人才也不夠用的話，按自己出馬一下，做公司最后的保障，也是很有必要的！

但就當下，它也才135點的進度，剩下365的進度，這還是吳舟這段時間，各種飆業績的結果...

不過135的進度，卻是比昨天的時候已經提升了3個進度。

這個主要還是今晚和李思思深度交流后有所獲的結果...

還是得多多交流...

從今晚李思思的表現來看，她的態度還是很堅決的，想要將李思思挖來，絕對不是一朝一夕的事，還得從長計議，慢慢磨，所以從這一點來看，時間應該還是夠的，在她同意之前多交流...

市場嗅覺這個技能，吳舟其實感觸不太明顯，但它是一種類似于“第六感”的技能，可以讓吳舟更容易地通過市場上的一些細微變化，冥冥中有種感覺...

從理性的角度來說，這種玄學的技能，是最最應該升級的，因為能力“無解”，根本沒辦法學，或者說，極其難學！

甚至應該排在核心技能之上...

不過就目前來看，這個技能最多也就是能升級到精通了，想升更高一級不太可能了，除非吳舟再拖拖時間，慢慢來...多等一兩年...

但就之前的分析來看。

職業升級的前置條件，應該是自己成為“管理者”，換而之，為了這個技能，那吳舟就得繼續“當牛馬”的一線工作一年甚至兩年，才可能有升級的可能...

“看吧...不過保底得到精通級！”

最后就是識人之明了，這個技能之前吳舟還有感觸過，有用肯定是有用的，讓吳舟關注到了一些日常關注不到的細節。

招人方面，還有揣度他人心思方面都有好處都有裨益。

但壞處就是“不能糊涂”了。

吳舟還真擔心，技能再升級之后，自己“看人太透”，所以這個也就不強求...

但不升級的話，自己這邊又無法獲得技能點，無法讓自己想要的技能進一步提升...

“那還是得升....”

所以，如何升？

這個還是比較容易的，就是多和人接觸，以及多看人...

從這一點來看，“招聘”是最合適的提升方式。

剛好公司這邊也確實需要加人了。

首先就是庫房那邊。

天貓店的業務發展得非常的順利，直通車這種“廣告投入”的方式，一直在正向反饋。

訂單也在逐步增加。

當下庫房那邊的人肯定是夠的，但按照這個速度發展下去，最多也不到一個月時間，庫房人就該不夠用了。

自己當初當面和徐文霞懟過，希望給庫房加人，現在輪到自己了，吳舟當然還是得做到的。

不然回旋鏢不就得扎到自己了。

除此之外，公司這邊產品越來越多，業務越來越多，人越來越多。

吳舟是有意，將一些工作細分，更專業化，讓大家的工作更專注。

所以，和工廠對接的采購人員。

和物流對接的供應鏈人員，也是吳舟想要單獨設立的部門。

當下可以合二為一，但后續發展起來之后，還是得拆分開...

思緒越來越多，時間已經來到了夜里1點59分...

吳舟強制停下了自己的依舊不斷冒出的想法，該睡覺了...

后續，有的忙..._c