領導私下調查走訪，這種事情其實很常見，但像秦牧這樣，一口氣連查六個鄉鎮，查完之后，又要對幾個一二把手做免職處理的，還是第一次見。

說白了，能撐過領導突擊檢查，不犯錯的，幾乎沒有。

只要想挑毛病，都能挑。

秦牧的問題在于，太急了，查完就要做免職處理，一點都不給人家悔過的機會？

好歹先警告一下，以后要是再犯，才能考慮免職的問題吧？

秦牧這么做，是要得罪所有鄉鎮的干部。

太霸道了！

梁冠想的自然是利用這個機會，收攏所有人的心，完成對各大鄉鎮的掌控，眼下，在縣委常委會，縣政府里，梁冠的優勢并不明顯，但要是能讓六個鄉鎮的負責人，都站在自已這邊，梁冠的籌碼又能增加不少了。

第二天一早，縣委常委會上，秦牧就對王河鎮鎮委書記錢剛、陽山鎮鎮委書記程明遠、大發鎮鎮長曹巖的問題，做出了詳細通報，身為領導干部，上班時間公然睡覺，打游戲，聚眾打牌，更有群眾反映，作風不正，在鄉鎮公款吃喝，大擺宴席。

“梁書記，各位同志，像這樣的人，就不配留在我們組織里，我希望對這些人從嚴、從快處理，彰顯國法之嚴，讓全縣所有干部，都警醒起來，不能再出現類似的事情。”

秦牧鄭重的說道。

話一說完，在場的人都有些沉默。

秦牧的想法是好的，提議也沒問題，但就一點，太嚴格了。

按照體制內的規則，發現問題，首先肯定都是口頭教育，口頭批評，嚴格一點，無非就是通報批評，哪有一上來就直接做免職處理的？

意思就是不給人犯錯的機會？

其他人就會想著，萬一以后自已也犯錯了，怎么辦？

也會直接免職處理？

所以有了這個想法，就容易動惻隱之心。

畢竟，誰能擔保自已以后不出問題？現在不幫這些人說話，那以后，誰幫自已說話？

正是因為有了這個心理，想下狠手，是很難的，誰也沒有這個決心。

“秦牧同志，你先不要太激動，先坐下，這個事情，我們慢慢聊聊。”

梁冠伸手示意了一下，說道：“咱們是同志，任何時候，都要講原則，講策略，不能蠻干，你發現了問題，這是好事，但發現問題，并不意味著就要一棍子打死，往死路上解決，這是不是有些太極端了？”

這話一出，立馬就得到了一些人的同意。

比如政法委書記曾肅。

“梁書記說的對，解決問題可以有很多手段嘛，完全不用走極端路子，幾個鄉鎮的問題，咱們口頭批評一下，其實也差不多了，讓他們多改正，肯定可以！”

曾肅滿臉和善的笑容，像是一個大好人一樣，“秦縣長，發現一次問題，就免職，這個處罰，過于嚴厲了。”

嚴厲嗎？

秦牧并不這么覺得，“一次突擊檢查就發現這么多問題，那足以想象，平時也是這樣，只是沒發現罷了！”

“全縣的工作作風，想要徹底改善，不重拳出擊，又怎么能快速解決？各位同志，亂世當用重典，淮寧縣想要繼續發展，真的不能再拖下去了，必須用雷霆手段，快速解決啊。”

一番話說完，真正支持的，并不多。

只有紀委書記齊正浩站在了秦牧這一邊。