諸夏聯盟這邊,對萊西拉姆的生死倒不太感興趣,感興趣的是如何利用他的身份。
負責對接工作的余均直接提出了核心要點:“赤冕的主要社會中層,也就是軌儀這一層級,因為思想鋼印的存在,可以說最死硬的頑固分子,即便是在我們目前的控制區,在我們的壓力下不情不愿的合作,但消極怠工、裝聾作啞、偷奸耍滑、伺機破壞等情況屢見不鮮,給我們地方的同志帶來了很大的壓力。”
“目前的技術水平不支持打破思想鋼印,否則會造成不可逆的傷害。”
“至于枷骨,我們需要完成徹底的掃盲工作,要傳授除力工以外的生活技能,還要通過長期的思想教育消除他們的舊思想舊觀念,這也是個漫長的過程。”
“最關鍵的,還是驟然以外來者的身份,去管理和控制如此龐大的一個文明種群,哪怕其中出現萬分之一的反抗者,我們也將面臨無窮無盡的麻煩。”
“所以,專家組分析認為,對赤冕的控制,需要面臨的地方施政壓力巨大,把聯盟的政治官員全投入進來也捉襟見肘,控制的性價比極低。”
“基于這一方案,世家提出的合作方式是之前聯盟認可度較高的方案之一。”
“現在,如果我們能夠直接獲得皇帝的配合,可以極大的壓縮赤冕帝國這些官僚體系的心理籌碼。”
王行空也舉手附和道:“之前赤冕幾個朝堂上的對接人,都把赤冕帝國的皇權和相權抬的高高在上,反復拿著帝國的傳統說事,頗有些挾位自重的味道,關鍵是情報部門的調研也確實支持這種說法,所以我們這邊才遲遲談不出進展。”
“如果赤冕皇帝真的進了我們的功德星進修,那對于世家來說,無異于頭頂上的一把懸而不落的長劍,可以為我們增加不少把控力。”
很快,一個新的思路逐漸成型。
此前的方案,是諸夏聯盟控制重要交通節點,影響赤冕整體政策,使用原赤冕官僚系統愿意合作的這一部分,爭取通過兩到三代人的自然影響,替換和淘汰,慢慢將赤冕變成一個對夏友好的文明。
在大方向上,可以說諸夏聯盟已經和赤冕官僚們基本達成了一致。
但是在很多細節上,還是存在顯著的分歧,比如,夏國要求赤冕政府從新生兒開始廢棄思想鋼印,官僚系統則堅持這個是帝國傳統,應予保留。
夏國提出要求在赤冕普及全民教育,官僚認為這個需要徐徐圖之,甚至要求夏國給與一定的財政投入。
至于分歧最小的,是雙方都認為可以加強對赤冕平民的恩情感化,只不過先感謝誰后感謝誰,重點感謝誰其次感謝誰,還略有些小爭議。
對于這幫官僚又貪又慫的表現,夏國的外交人員也是深惡痛絕。
現在,如果夏國真能把皇帝控制在手中,或許可以反過來利用其影響力,向赤冕的各級官僚施壓。
按照慣例,各位指揮官提完建議之后,最終還是要看陳漠大元帥的意見。
陳漠又仔仔細細看了幾遍情報,掃了一眼大家期盼的眼神,果然,給出了不一樣的答案。
“為了有效控制赤冕區域的社會平穩度,我們才需要赤冕的家族和官僚體系配合,而實際上,這些家族和官僚體系,利用的是赤冕皇帝的形象權威。”
“那么,有沒有一種可能,我們干脆和赤冕皇帝合作,繼續留著皇帝這個符號,把那些世家和官僚都丟進垃圾桶去。”
“跳過中間商,省的那幫孫子吃了差價!”
會場沉寂了幾秒鐘,氣氛一下子就活躍了起來。
“對對,跳過中間商,端到端對接!”
“沒錯,若是真能獲得萊西拉姆的配合,帝國的官僚聽話的拿來當牲口用,不聽話的,通通可以丟進勞改營了。”
“退位優待,可以退位優待,退實位,留虛君嘛,還是元帥想的周全。”
“這不就跟小神皇一樣?”