但是現在，總公司特發表彰，你這個組是全國標兵組，以后不歸城市分公司管了，有問題直接跟總公司匯報。

這種環境下，分公司的人事任命跟你就沒關系了，你們是平級單位，你想往上爬，面對的是總公司精英的競爭。

在頂尖政治人才方面，夏國可不虛巖石，想在藍星和中樞的官僚們過招，巖石族還得好好練練。

事情又一次得到了妥善解決，但代價是什么呢？

就是在這個局部，存在失控的風險嘛。

這次巖石爆發出的問題，不僅僅是某一方面的要素，而是多種原因聚合在一起的結果。

不管怎么說，司遠主任名義上有監管的責任，那處置他就是合情合理的，正如他自已所說的那樣，因為中樞領導知道陳漠的性格，百分之百會給他求情，所以對他下的手就會格外重一些。

這跟皇帝把大臣關牢里讓太子去放是一個道理。

但是司遠能不領情嗎？必須領啊！

不懂得感恩，下次還有沒有感恩的機會都不知道呢。

作為諸夏聯盟公認的頂尖政治家，司遠結合第三星區的模式，很快就提出了一整套方案。

包括對巖石星區執行戒嚴，用地界軍團和玄螟軍團分別鉗制；分離巖石族的領袖和部隊，調精靈族指揮官接手；全方位收集巖石族長老的罪證，搞各文明公審大會；安排政治處人員和巖石中層管理人員點對點溝通，消除對抗情緒；對巖石星區作特別立法，確保今后能夠在程序上規避類似事件的發生……

一個中心兩大原則三項要點四種思路六條建議，巴拉巴拉滔滔不絕。

司遠在會議上侃侃而談，條分縷析，顯然，這段時間的禁閉生涯沒白關，他已經在腦海中不知推演了多少遍。

當然，司遠說的也不是盡善盡美，還是給中樞領袖留下了一些修正空間。

很快，經過了天璇領袖高屋建瓴的指導，并經過短暫而熱烈的討論之后，與會人員都基本認可了這一套操作方式，是當下最合適，最嚴謹的執行方案。

不過看到雙眉依舊緊鎖的陳漠，天璇領袖還是關切的問了一句：“小陳同志還有什么想法，大膽提出來。”

“灰巖……如何安排？”

灰巖是巖石族的前任酋長，當然，現在的巖石在明面上已經沒有了酋長，長老這些原始社會殘余，不過，畢竟步入現代化的時間偏短，這些舊領袖在部落中還是有相當大的影響力。

“這一次，巖石族煽動人民議員，打的就是他的旗號，有證據表明，灰巖的家族深度參與了此次事件，按照我們夏國的規矩，他一定是要承擔責任的。”

司遠看出了陳漠眼中的復雜情緒——那是一種難以割舍的惋惜。

琢磨了一下，司遠在原本的提議上，做出了顯著的讓步：“我認為……可以先降級處理。將他暫時從軍中調離，安排到其他部門過渡，視后續情況再作定奪。”

陳漠深深吸了一口氣，仿佛要將胸中的郁結都吸入肺腑，再緩緩吐出，提出了一個出乎意料，但放在這位元帥身上又似乎理所當然的請求。

“能不能……讓我和他，單獨聊一下？”

_l