陸戰隊們憤憤不平，技術員也扶了扶終端眼鏡冷哼：“速子科技從來只對拿得出成績的人和顏悅色，對于被評價為‘僅能維持企業運轉’的基層和‘已經榨干靈感’的枯竭人員，不是發配就是不停推給我們繁重的工作，讓我們壓根沒有機會通過漫長的實驗、實踐和分析證明自己。”

“巨企多牛逼啊，有ai核心，怎么壓榨效率最高怎么來，無窮無盡的繁瑣小工作丟過來，有的是法子讓你無暇他顧。更何況還要討好上級，還有他媽的上級的+1（也就是上級的上級，這個說法來自互聯網企業），+1的+1，還有他娘的360環評……我真是艸了他們的性愛玩伴了，不向上管理，這些傻逼有的是手腕讓你沒時間去做產出。”

技術員夸張地恭維，彎酸多過陳述，他攤開手：“沒有技術產出就沒有權重，沒有權重就要被下調評級，然后淪為技術圈邊緣人。老爺子，這份程序，是我們無盡視覺小組兩百多年代代傳承維護的成果，你覺得之前那些小組成員被邊緣化后都怎么樣了呢？”

高遠見一時語塞，他真的不知道。作為有資格參與高科主力艦量產產能優化的專家，他非但出生在大家族，受盡先天優化和后天栽培，更是不負眾望地帶領家族更上一層樓，優化、邊緣化這種詞與他絕緣。

他精力和靈感不濟后，還能以家族領袖的身份繼續活躍在速子科技內部，只是從一個領域換到另一個領域罷了。在此之前，他從來不了解，也不屑于去了解下面人的想法。

技術員抿了口火鳳黑啤：“答案是被處理掉。直到我們這一代，小組長帶我們利用監聽程序追查了所有無盡視覺小組前輩們的下場，才發覺因為這個項目的特殊性，所有被活水的人，都在幾個月內被處理掉了。”

他指著身旁淡定的女陸戰隊隊長：“這位就是原本負責處理我們的小隊長，不過被我們策反了。”

高遠見心中一沉。

所謂活水，是一個歷史悠久的名詞，是崗位調動和內部競聘的美化名稱，象征著同一勺水，從清湯換到紅湯鍋底里，但都爛在鍋里的意思。但其實升職名額非常少，反而是在上司壓迫，公司架構裁撤中被迫重新競聘，或者被調離、明升暗降、發配、邊緣化的更多。

這是公司辦公室戰爭的一個側面寫照。

不過活水再加上刺殺，這tm就很恐怖了，高遠見原本以為最多就是簽署終身競業協議，沒成想一個破辦公室政治，竟然已經發展到刺殺政治的地步了。

他隱隱覺得自己的速子濾鏡被打破了，某些被自己下意識忽略的東西，從陰影里爬出來。他不由得回想起自己意氣風發時，嚴厲教訓和開除的某些項目開發者，被冠以調崗名義離開后，此生未曾再見一面的過去。

原本他以為是公司將他們一路擼到底了，原來這些人的下場是這樣么？

他要求對方出示證據，技術員只是冷笑，向女陸戰隊員借了她的終端甩過去：“這些，都是陸戰隊親手處決的目標，加起來一共231人。”

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