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      第306章:作風問題

      “對啊,必須給個說法,給賠償,組織上也必須做出處理。”

      眼看著又要鬧起來,王晨拍了下桌子,“一個一個說,干嘛呢?”

      “喻主任,你繼續說。”

      喻主任點點頭,他看了他老婆一眼,然后清了清嗓子,“我已經深刻認識到,這并非簡單的個人作風問題,而是反映出自身黨性修養不足、紀律觀念淡薄、道德水準滑坡。我辜負了組織長期的培養和信任,內心充滿自責與不安。”

      聽著這種話,王晨也郁悶了,他清了清嗓子,“好了,不說這些。”

      “那既然你承認了你們之間有不正當的男女關系,那在這件事上就不做其他過多的解釋了。”

      喻福生點點頭。

      “接下來,就是怎么解決這件事?分兩個步驟,一個是組織解決,那由王輝處長向組織匯報后,由組織決定。”

      “一個是現在迫切的私人解決,這個,我給出半小時時間,大家一起商量下。”

      王晨看著那幾個大姐,那幾個大姐嘀嘀咕咕商量起來。

      一會后。

      “必須賠錢,組織上還得把我女兒調離,調到局機關去,不能在這,影響她的成長環境。”

      王晨又看著王輝。

      王輝則說,“賠錢?這由喻主任私人決定,我們決定不了;至于調工作?我會向組織匯報,由組織決定。”

      “不行,現在必須給我們寫個條子,我們今天就要確定的說法。”

      看來,來之前她們幾個就已經商量好了一切。

      “寫條子是不可能的,組織原則不是我們討價還價的基礎,這個錯是喻主任私人犯的,不是組織犯的,我們能做的只有協調!不能保證百分百。”

      這話一說,眼看著這幾個大姐又要鬧了。

      “這樣吧,既然你們要鬧,那就直接走組織程序,喻主任違反生活紀律,大概率免職,給處分;你們女兒,違反生活紀律,給個處分。”

      “但在組織紀律上,沒有賠錢一說,至于賠償?你們該起訴起訴,該怎么辦就怎么辦?”李文有點不耐煩了。

      現場沉默了一會。

      喻主任一直低著頭。

      這時,王晨手機響了。

      他趕緊起身出去接電話。

      “小王,怎么樣了?剛才易書記又打電話了,說還聽到了爭吵聲,易書記很生氣,讓省廳趕緊介入處理好。”

      “好,我馬上回來。”

      再回到會議室時,雙方又因賠償數額吵了起來。

      李文附在王晨耳邊說,“大姐這邊說了個數字,喻主任和他老婆聽到后都快蹦起來了。”

      “要不叫省廳派人來處理吧?”

      “這…”李文嘀咕起來。

      為什么不叫轄區派出所來處理呢?畢竟涉及到省里一些單位的名譽,不方便叫轄區來處理。

      耳邊的爭吵聲越來越大,實在沒辦法了,王晨向王輝、李文使了個眼色,幾人起身就離開了。

      喻主任和對方還吵得起勁,絲毫沒注意到幾人已經離開。

      到了小樓門口,喻主任對他帶來的幾人說,“你們守在這,只要他們敢出來吵?直接控制。”

      回去的路上,王輝處長感慨道,“我覺得局領導是不可能答應幫調離的,如果開了這個口子?那以后誰想調離?就去亂搞男女關系?那不亂套了?”

      確實有理。

      回到單位,李文立刻通知了省廳治安總隊的工作人員過來。

      王晨正準備去李省長那匯報時。

      卻發現李省長辦公室有人。

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