第八百二十七章考察對象

“代東，你如果真的想讓羅桂求調到省財政廳，應該去找余部長。”孟遺在朱代東面前也沒有隱瞞，朱代東原來就是干部二處的處長，像這樣的任命，二處有多大的權限他很清楚。二處要拒絕羅桂求上任，是很容易的事，只要在給羅桂求的考察評語中，稍稍加上那么一二句話，羅桂求想調動的事，立馬就得打水漂。

“這件事不必找余部長，你就能辦好。”朱代東輕輕搖了搖頭，說道。他的主要目的不是要讓羅桂求去擔任副廳長，只要能把羅桂求調走就行。

“我什么時候有這么大的能力了？怎么我自己不知道呢。”孟遺輕聲笑著說，這件事他可以起到一定的作用，可是關鍵人物還是余卓遠。當然，如果朱代東還是干部二處的處長，那他或許有這樣的能力，畢竟朱代東跟余卓遠的關系，不是自己所能比擬的。

“要相信自己嘛。”朱代東笑著說，余卓遠那邊他當然會去打招呼，而且李逸風那邊，他也會溝通一下，他的目的只是趁著這個機會，把羅桂求調走。至于他是去財政廳當副廳長，還是省政府當個處長，這都不是朱代東與關心的。

“代東，你這個常務副市長干得怎么樣？”孟遺沒有再問，有些話別人不會說得很透，得靠自己琢磨。琢磨出來了，覺悟就會提高，相應的，以后機會就會越大。如果覺悟不出來，別怪不得別人。

“市里的工作比較復雜，我現在倒是很懷念在二處的時光。”朱代東嘆了口氣，說道。在二處的時候，雖然會議多一些，可是相比現在的工作，要單純得多。

“那再調回來唄，你現在要是回來，可就是主管領導了。”孟遺笑著說，一步先步步先，朱代東比他先一步擔任干部二處的處長，現在又先一步擔任副廳級干部，而且他一步就走到了常務副市長的位子。可以說，朱代東比他快了兩步，以后他想要追上朱代東，至少需要多花費三到五年的時間，真要是有朝一日，自己跟朱代東在同一個單位，恐怕他得是自己的主要領導。

“你要是當了組織部長那就好了。”朱代東笑吟吟的說，哪怕孟遺真的是組織部長，恐怕也不能由他隨心所欲。

羅桂求想去省財政廳的事，除了組織部的作用之外，財政支出那邊也必須要接受這樣的人才行。按照組織程序，省財政廳在得知廳里將有重要的職務空缺的時候，會向省里的分管領導和省委組織部的干部二處報告，說明職位空缺的情況和省財政廳黨委的意圖。

在這里，省財政廳黨委的意圖將會是一個很重要的參考因素，如果羅桂求不能進入這個“意圖”，他能調進省廳的機會將減少百分之八十。可是如果朱代東提前跟干部二處聯系，那就算羅桂求沒有進個意圖，他的機會也會增加至少百分之三十。

第二部就是省委組織部干部

二處與省財政廳黨委一起商量研究，決定進行推薦。召開推薦會公布職位、職數、推薦條件、范圍。參加推薦人員范圍、時間。參加推薦人員一般是：省財政支出黨政班子全體成員；廳機關中層干部；廳屬部門、企業負責人；有關直線部門的負責人、各個地市財政局局長和其他需要參加的人員。

第三部是組織部負責印制發放推薦表。先由省財政支出組織人事處負責制好名冊表，在推薦會上發放。然后開會推薦，這個推薦會議，作為組織部主管干部處的李逸風一般是會參加的。同時省財政廳的廳長也會作推薦說明或動員報告。參會人員根據推薦職位的任職條件、資格、范圍進行無記名投票推薦。投票推薦完畢后根據實際情況進行談話推薦。談話人員范圍參照投票推薦范圍確定。然后就是收集統計結果，統計匯總后向組織部領導匯報，并向廳黨委主要領導反饋推薦結果。

在這幾個過程中，干部二處在期間的作用很大，可以說，干部二處對于推薦人選，也有很大的發權。這也是為什么朱代東會在還沒有走程序之前，就找到孟遺的原因。

等到推薦結果出來后，再由省委組織部根據推薦結果，以推薦票數為重要依據，擬定二至三人為考察對象。組織部組成考察組進行考察，考察前要進行考察預告，考察時還要對考察對象進行測評。組織部根據考察情況，寫出考察材料，向部領導匯報，并向財政支出黨委反饋考察情況，待財政廳黨委討論上報。

等財政支出的黨委全體會議最終確定了考察對象之后，最后由省委上報材料。匯報形成初步方案，形成干部任免初步方案后，一般由*碰頭會進行一次碰頭、確定報請省委常委討論干部任免方案，由組織部將最后方案整理好，報省委常委會討論決定。由黨委指定領導與任免對象談話。

只有到了這一步，任命才算基本上定了下來。至于后面的公示、選舉、備案等等，都是要圍繞省委的意圖來進行，必然有驚無險的過程。

別看這個干部任命的過程好像比較復雜，但是只要抓到關鍵人物，這一切都會變得非常簡單。關鍵人物主要有兩個，財政廳長和組織部長，或者是省委組織部的常務副部長。