“你這可不行，作為你這樣級別的干部，必須隨時注意市里的動態，要時刻緊跟市委市政府的步伐，這樣你才能走得更遠。”郭臨安提醒道。

“是，*的指示，等會馬上就落實。”朱代東笑嘻嘻的說，“*，什么時候有空一起喝酒，沒有*在場，喝起酒來也是索然無味。”

“有時間再說吧，你真的沒有聽到市里的消息？”郭臨安笑著說。

“確實沒有，*，到底發生什么事了？”朱代東不解的問。

“其實也沒什么，市里已經作出任命，你很快就要代理縣長的身份，正式負責雨花縣政府的全面工作。”郭臨安笑著說。

這樣的消

息原本早在朱代東的意料之中，但這樣的時間，卻是朱代東所沒能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以后，自己才會出任代理縣長。這是不是因為市里對王力軍不滿？

“怎么會這么快？”朱代東兀自有些不相信的問。

“你的能力得到了市里領導的認可唄，王力軍是一名合格的縣長，也許還是一名稱職的縣委*，但縣長加縣委*讓他一肩挑，他則不能勝任。雖然他的精力都花在縣委方面，可他兼著縣長，卻不能令你放開手腳，這也是市里考慮到你的實際情況。要是換成其他人，不等到下次*會開幕之前，是不會讓他擔任代理縣長的。”郭臨安說。

這次沙常市對朱代東確實特別對待，當朱代東把主要精力放在開發區的時候，雨花縣的開發區取得了令人矚目的成績。現在開發區每個月都有企業來落戶，其中一半以上，是人家主動找上門來的。而這些人，絕大部分是奔著開發區的福利政策，有這么好的福利政策，還怕工人們不賣力干活？

像中村行二那樣的日本人畢竟是少數，想要賺大錢，就不能在乎小錢，想要把企業做好做大做強，就一定要讓員工有歸屬感。而雨花縣開發區這樣的福利條件，是讓員工產生歸屬感最有利最根本的方法。通過企業文化、企業管理來調節員工的

當初朱代東在開發區搞這樣純粹砸錢的福利，市里、縣里的一些領導干部其實是很不以為然的，在他們看來，開發區是人傻錢多。什么免費醫療、免費教育，都是大投入，零產出的做法，除了能吸引眼球，增加政績之外，還能干什么？

可很快，開發區蜂擁而來的企業，就這些人乖乖閉上了嘴巴，現在雨花縣開發區最吸引人的地方，正是這里能提供免費醫療、免費教育。對任何一家企業來說，員工的工傷、病痛都是一個一容小覷的問題，現在開發區能幫他們徹底解決這個問題，何樂而不為？而且如果在雨花縣內招工的人數比例占到百分之九十以上的話，員工的家屬也能享受這一待遇，這就更加有吸引力。

這還不包括員工子女的免費教育，要知道開發區學校可不是一般普通的學校，光從硬件上看，就不比省城的任何一所重點中學差。而在教師素質方面，開發區學校更是當所重中之重來抓，國家特級教師就有好幾名，雖然大多是退休教師，但退了休的教師，同樣可以貢獻余熱嘛。而且退休教師，更能心無旁騖的撲在工作上，只要他們的精力尚可，做出的貢獻不比年青教師少。

而且他們對待學生更有耐心和愛心，也更懂得會關懷和溫細語去鼓勵和夸獎、贊美學生，幾十年的教學經驗，并非浪得虛名。

六月四日，市委作出決議，并下達任命，任命雨花縣原縣委委員、常委朱代東同志為縣委副*，同時向雨花縣人代會提名，朱代東同志為雨花縣下屆縣長候選人。*召開常務委員會，免去王力軍雨花縣人民政府縣長之職。

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